ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Отработка после университета

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: в 13 году я поступила в пед на бюджет, отучилась 2 курса, а потом перевелась на заочную форму обучения...

О бездействия судебного исполнителя.

Добрый день! В декабре 2015 года было принято решение по гражданскому иску Первомайского суда о взыскании материального ущерба, причинённым...

Обмен авто

Добрый день. Ситиуция такова.. Я Обменял свое авто на другое (ключ на ключ) расписок о обмене и каких либо бумаг не писалось ,а просто передача...

Регистрация в арендном жилье

Здравствуй. Мы с другом приехали в Минск работать.На руках контракт, договор аренды помещения и тд. Со всем этим мы поехали в миграционку. Тут...

Новорожденный(гражданин РФ) и поликлиники

Добрый день. Ситуация: Я и жена граждане РФ. Живем в Минске и имеем временную регистрацию(продлеваем каждый год. Тут же(в Минске) родился ребенок,...

Целевое направление.

Учусь в ВГМК им.Соллертинского. Живу в г.п.Бешенковичах и перед поступлением взяла целевое направление чтобы поступить, теперь жалею. Можно ли выйти...

Раздел имущества при разводе

Добрый день! У меня ситуация следующая. Тёща подарила нам с женой деньги после продажи своей квартиры в одном городе. Потом она вступила в ЖСПК в...

отработка после учебы

мой сын окончил колледж по специальности техник механик.было целевое направление от колхоза.пришел на отработку.по специальности работу не...

Ложное обвинение

Уважаемые правоведы! В октябре 2016 года по почте я получил протокол об административном правонарушении, но в указанное время и месте я находился по...

нет ответа на заданные вопросы

на большинство заданных вам вопросов - отсуствуют ответы !? причина? или ваш сайт уже не работает??? Сайт работает. Если вопрос оставлен без...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная правовая помощь адвоката: (8-029) 145-45-19.

Нормирование труда


Автор: gelo15 от 30 января 2014
 

Доброго Вам здоровья,уважаемые правоведы!На вновь организованный производственный участок химического предприятия принят.как говорится,"по объявлению, с улицы".После двух месяцев обучения присвоен пятый квалификационный разряд.На участке утверждены лимиты.свёрстаны планы,пять месяцев выпускаем продукцию.Оплата труда-повремённо премиальная,но...отсутствуют нормы выработки,по крайней мере,документально подтверждённые.Адмистрация цеха,в основном методом "кнута", постоянно требует прироста объёмов продукции в виде распоряжений,написанных в обычной нешнурованой,с непронумерованными листами тетради.Аргументация роста производительности-"гарантийная" производительность используемых машин.Я осознаю тот факт,что нанялся на работу,обязан добросовестно и плодотворно трудиться,но помогите,пожалуйста,расставить,так сказать.точки над "i" в спорах с руководством:какой документ, и кем утверждённый, регламентирует вопрос норм выработки на рабочем месте?
С благодарностью Олег Борисович.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 86. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
1) обеспечение заказов и объемов работ;
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

 

В каждом случае всё исключительно индивидуально. Например:

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 мая 2011 г. N 69

О РАСЧЕТЕ НОРМ ТРУДА

В соответствии с подпунктом 4.4 пункта 4 Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. N 968 "Вопросы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь", в целях дальнейшего улучшения организации производства и совершенствования нормирования труда в организациях системы министерства ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый метод интерполяции при расчете норм труда.
2. Руководителям государственных организаций, подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, хозяйственных обществ, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, в месячный срок произвести пересмотр рассчитанных норм труда с использованием метода интерполяции и в дальнейшем при расчете нормативной численности в соответствии с разработанными на отраслевом уровне нормами труда применять метод интерполяции.
3. Рекомендовать руководителям областных управлений жилищно-коммунального хозяйства, Брестского областного унитарного предприятия "Управление жилищно-коммунального хозяйства", Государственного производственного объединения "Минское городское жилищное хозяйство", Государственного производственного объединения "Коммунальное хозяйство Мингорисполкома" и иных организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в месячный срок обеспечить пересмотр норм труда с применением метода интерполяции и в дальнейшем при расчете нормативной численности в соответствии с разработанными на отраслевом уровне нормами труда применять метод интерполяции.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителей областных управлений жилищно-коммунального хозяйства, Брестского областного унитарного предприятия "Управление жилищно-коммунального хозяйства", Государственного производственного объединения "Минское городское жилищное хозяйство", Государственного производственного объединения "Коммунальное хозяйство Мингорисполкома" и иных организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, управление экономики (Дудинская Е.И.), управление жилищного хозяйства (Гришкевич Э.И.), управление коммунального хозяйства и энергетики (Шагун А.В.).

Министр В.М.Белохвостов

 

 


УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь
от 25 мая 2011 г. N 69

МЕТОД ИНТЕРПОЛЯЦИИ ПРИ РАСЧЕТЕ НОРМ ТРУДА

В случае, когда значение натурального показателя, для которого разрабатывается норма труда, находится в интервале значений, приведенных в таблицах разработанных отраслевых нормативов, норма труда определяется методом интерполяции:

Н - Н
макс мин
Нб = Н + ------------ x (X - X ),
мин X - X ф мин
макс мин

где: Нб - базовая норма;
X - минимальное значение натурального показателя интервала;
мин

X - максимальное значение натурального показателя интервала;
макс

Н - величина базового норматива для минимального значения
мин

натурального показателя интервала;
Н - величина базового норматива для максимального значения
макс

натурального показателя интервала;
X - фактическое значение натурального показателя.
ф

Пример расчета нормативной численности

Вариант 1

Для расчета по таблице, имеющей два диапазона параметра.
1. Выполняется расчет в зависимости от среднесписочной численности.
2. На основании расчета по среднесписочной численности выполняется расчет по натуральному показателю.

Исходные данные:
Фактический суммарный объем - 30 тыс.куб.м
Среднесписочная численность - 250 чел.

Таблица 3.1.1.1, 2 группа

-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Среднесписочная численность, чел. ¦ Суммарный объем, тыс.куб.м ¦
¦ +---------------T----------------+
¦ ¦ До 20 ¦ 21 - 40 ¦
+----------------------------------------+---------------+----------------+
¦ До 200 ¦ 1,64 ¦ 1,91 ¦
+----------------------------------------+---------------+----------------+
¦ 201 - 300 ¦ 1,82 ¦ 2,45 ¦
L----------------------------------------+---------------+-----------------

1. Расчет по среднесписочной численности по минимальному натуральному показателю (суммарный объем 20 тыс.куб.м):

1,82 - 1,64 0,18
Нб = 1,64 + ----------- x (250 - 200) = 1,64 + ---- x 50 = 1,73 чел.
мин 300 - 200 100

2. Расчет по среднесписочной численности по максимальному натуральному показателю (суммарный объем 40 тыс. куб.м):

2,45 - 1,91 0,54
Нб = 1,91 + ----------- x (250 - 200) = 1,91 + ---- x 50 = 2,18 чел.
макс 300 - 200 100

3. Расчет по суммарному объему 30 тыс.куб.м:

2,18 - 1,73 0,45
Нб = 1,73 + ----------- x (30 - 20) = 1,73 + ---- x 10 = 1,96 чел.
40 - 20 20

Вариант 2

Для расчета по таблице, имеющей один диапазон параметра. Расчет производится сразу по натуральному показателю.

Таблица 3.1.7.1

-------------------------------------------------T------------------------¬
¦ Количество физических единиц оборудования по ¦Нормативная численность,¦
¦ предприятию, шт. ¦ чел. ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 1501 - 3000 ¦ 3,44 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 3001 - 4500 ¦ 4,10 ¦
L------------------------------------------------+-------------------------

Количество оборудования - 4000 шт.

4,10 - 3,44 0,66
Нб = 3,44 + ----------- x (4000 - 3000) = 3,44 + ---- x 1000 = 3,88 чел.
4500 - 3000 1500

Примечания:
1. При применении указанного метода другие коэффициенты, предусмотренные в сборниках, не применяются.
2. При значениях меньше минимальных применяются минимальные, предусмотренные в таблицах сборников.

 

Возможно в Вашем случае имеются нарушения трудового законодательства. Правом проверки и установления факта нарушения законодательства о труде обладает:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (прим.

(таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.

 

В связи с изложенным, моя рекомендация - обратиться к соответствующим органам. 

 

С уважением Sfif


Теги данного вопроса:





Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...


Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Действительно до 02.10.2017 года.

Телефон +375 29 145-45-19.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Нормирование труда":

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 01:54
Скажите пожалуйста, имеет ли право наймодатель(в моем случае заведующая общежитием) входить в мою комнату без моего ведома и в мое отсутствие? на...
Прочитать ответ
Сегодня, 00:57
Здравствуйте,у меня такой вопрос,я зарегистрирована и проживаю в колхозном доме, нанимателем которого является мой бывший муж который тоже...
Прочитать ответ
Вчера, 21:52
Проживали с мужем в общежитии,договор найма заключен с ним.в декабре 2015 года развелись,я из общежития выехала но осталась в нем...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Март 2017 (233)
Февраль 2017 (391)
Январь 2017 (445)
Декабрь 2016 (378)
Ноябрь 2016 (441)
Октябрь 2016 (443)