ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

компенсация расходов по найму жилого помещения

Я и мой супруг-сотрудники ОВД. Я в декрете. Я зарегистрирована в общежитии в г. Гродно,муж и ребенок-у родителей мужа в деревне Волковысского района...

Сколько кв.м. положено многодетной семье

здравствуйте! собираемся встать на очередь как многодетная семья (3 детей), сколько кв.м. могут нам предложить , если в собственности ни у мужа, ни у...

Перевод отдела магазина на КТУ

Наш магазин разделен на ОРТ(отделы розничной торговли). Начальство издало приказ по которому только наше ОРТ переходит на КТУ ,а остальные отделы...

Переосвидетельствование группы инвалидности

Хотелось бы уточнить с точки зрения белорусского законодательства следующий вопрос. Инвалид 2 группы (бессрочной) по общему заболеванию, стоит на...

Декретный отпуск

Здравствуйте, я являюсь студенткой Витебского медунивера (в академическом отпуске ), проживаю в Минском р-не.Какие документы и куда мне необходимо...

Как быть со стравкой о доходах?

Здравствуйте! Помогите,пожалуйста, разобраться,как правильно поступить. Подошла очередь на квартиру,как многодетная семья.Необходимо предоставить...

Получение ордена матери героини

Здравствуйте, скажите пожалуйста получение ордена матери героини возможно гражданам РФ, имеющим вид на жительство РБ и постоянно проживающим на...

Оплата

Сколько платят резервистам в армии?И платят ли? Трудовой кодекс: Статья 338. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе (в...

Можно ли получить справку о заработке при утерянных бу ...

Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить проблему с получением справки о заработке для начисления пенсии. Фирма, в которой я работала в 1999-2000...

Как расторгнуть срочный контракт при открытии ип

Добрый день, на данный момент я работаю на предприятии, с нанимателем которого у меня заключён срочный контракт. Однако на данный момент ситуация в...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 145-45-19; +375 29 626-12-29.

Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Вперед

Платить на отработке после ВУЗа


Автор: igarello от 25 января 2016
 

я нахожусь на отработке в сельском хозяйстве(крупный рогатый скот, молоко), когда заключал контракт там был пункт не материально ответственное лицо, сейчас на меня пытаются повесить недостачу молока, чтобы я оплатил деньгами, или лишением премии, говорят ты можешь сесть в тюрьму за свое отношение к работе( говорят что я ничего не делаю на работе, только так хожу для видимости)?
И еще один вопрос: я на отработке в другой области, по отношению к дому, живу в общежитии от организации, имееют ли права меня после окончания отработки заставить работать еще один месяц(как они говорят(организация))в связи с производственной необходимостью?

Вопрос о привлечении к материальной ответственности без наличия договора о полной материальной ответственности очень спорен. Скорее всего просто угрожают.

В отношении отработки - всё зависит от того, что с Вами заключено - обычный трудовой договор, срочный трудовой договор или контракт.

Срочный трудовой договор или контракт Вы вправе не продлять и рассторгнуть в день окончания. Обычный трудовой договр (бессрочный) необходимо рассторгать в порядке статьи 40 Трудового кодекса:

 

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 15.07.2015)

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

 

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

С уважением, 

Адвокат

Адвокатского бюро

"Бизнес-Адвокат"

ФИЛАНОВИЧ

Александр Геннадьевич

(+375 29 313 45 13)

 


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Платить на отработке после ВУЗа"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Молодой специалист отработка


Автор: serega-hv от 4 мая 2015
 

Здравствуйте! Я как молодой специалист работаю по распределению до конца августа 2015 года. С 30 апреля 2015 мне изменили график работы(не такой как указан в контракте) и я с ним не согласен. Уведомили меня об изменении того же 30 апреля(показали копию приказа по которому я должен работать по такому графику до 1 июля). Скажите пожалуйста: 1. Могу ли я требовать расторжения контракта? 2. Что будет с оставшимся сроком отработки? Заработная плата у меня 2млн.(1.7млн из них уходит за съём квартиры),стараюсь после работы подработать,а при таком графики никак. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации..

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 01.07.2014)

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

 

Статья 32. Изменение существенных условий труда

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

 

Таким образом, наниматель не имеет права уволить работника по какому-либо другому основанию, если работник имеет право и настаивает на прекращении трудового договора (контракта) с ним в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда и установленный для такого прекращения срок подошел. В частности, не допускается увольнять работников за прогул, за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, если суть проступка работника составляют действия, направленные на подтверждение правомерного отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, вызванными обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 п. 36 Постановления Пленума N 2).

 

 

Однако:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821

(ред. от 16.05.2014)

"О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих"

 

33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Как видим, есть прямая коллизия норм. С одной стороны Вы вправе отказаться от исзменения существенных условий труда, с другой - наниматель не имеет права увольнять Вас по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Трудно спрогназировать правовые последствия этой коллизии. Я бы на Вашем месте не соглашался и ждал последствий. В любом случае Вы ничего не теряете. Если уволят по 35 статье - обращайтесь о перераспределении и одновременно обжалуйте увольнение в суд требуя восстановления на работе в связи с незаконным увольнением.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Молодой специалист отработка"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Восстановление сроков давности обращения в суд


Автор: Rimul от 1 марта 2015
 

Узнал о нарушении работодателем удержания и перечисления заработной платы в 20-х числах июля 2014 года. Пытался решить вопрос лично с начальником организации лично и с главным бухгалтером, не прибегая к помощи гос органов компетентных в данном вопросе. В 20-х числах августа 2014 года и первые числа сентября 2014 года находился на больничном. Затем опять пытался решить данный вопрос с начальником. Но в середине октября обратился за помощью в охрану труда, где произвели регистрацию моего обращения в журнал регистрации, но заявление не приняли. Посоветовали обратиться в комиссию по трудовым спорам, что я и сделал. Правда это было в конце ноября. До этого времени все надеялся на добросовестность начальника. Однако ответа ни в письменной ни в устной форме от комиссии я не получил. 26 января 2015 года я уволился. В расчет сумма удержанная в июне-июле 2014 года включена не была. в первых числах февраля вновь обратился в охрану труда с данным вопросом о возмещении денежных средств, где мне ответили, что этот вопрос компетентен решить только суд. Когда состоялось первое слушание в суде по моему иску о возмещении денежных средств и восстановлении сроков давности. Судья попросила предоставить доказательства уважительной причины несвоевременного обращения в суд по данному вопросу. Скажите, являются ли, болезнь в конце августа начале сентября 2014 года, неоднократные обращения в инспекцию по охране труда, обращение в комиссию по трудовым спорам, уважительными причинами, и новыми датами по истечению 3-х месяцев,для обращения в суд в начале февраля 2015 года? Спасибо за внимание!

Болезнь - безусловно. Всё остальное - нет. По данному вопросу уже есть четкая судебная практика.

Например:

"Пропустил сроки обращения в суд - не рассчитывай на успех"

(М.В.Чеканин)

(по состоянию на 13.12.2011)

"Суд, рассматривавший данное дело, отказал истцу в иске.

В основу судебного постановления было положено следующее.

Суд посчитал, что истец нарушил трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам или суд. Следовательно, согласно пункту 2 статьи 200 ГК истечение срока исковой давности, о применении которого заявил ответчик, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд также отметил, что обращение истца в Департамент инспекции по труду Министерства труда и социальной защиты по Минской области не прервало течение срока исковой давности по обращению истца. Основания для восстановления срока исковой давности суд не нашел.".

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Восстановление сроков давности обращения в суд"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

лвыплаты работникам при ликвидации предприятия


Автор: swetlannna от 10 февраля 2015
 

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Я работаю в школе учителем. 5 лет назад со мной был заключён контракт на 3 года. Уже 2 года, как контракт закончился, и со мной не продлевался (т.е. уведомления о продлении я не получала и нигде не расписывалась), но продолжаю работать. В этом году нашу школу закрывают (ликвидация). Получу ли я выходное пособие в размере трёхмесячного оклада? (Просто администрация сказала, что у кого контракт закончился, тому выплаты не положены). И ещё, могла ли администрация без моего ведома продлить контракт на эти 2 года (т.е. до 5-ти лет).Заранее, спасибо.

могла ли администрация без моего ведома продлить контракт на эти 2 года (т.е. до 5-ти лет).

 

Нет.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 01.07.2014)

 

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

 

Таким образом у Вас сегодня обычный трудовой договор.

 

 Получу ли я выходное пособие в размере трёхмесячного оклада?

 

Безусловно.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 01.07.2014)

 

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Статья 48. Выходное пособие

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "лвыплаты работникам при ликвидации предприятия"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Возмещение ущерба


Автор: kel2zet от 9 февраля 2015
 

Работаю водителем самосвала перевозка сыпучих в нутри завода. Случилась такая ситуация, я не находился за рулем, машина была припоркована, заглушина но я оставил вкл передачу т.к. собрался отлучится буквально на 5 мин.. что получается эту машину толкает экскаватор ковшом она запускается и врезается в стену. прошло более 10дней и я не его не знаю кто виновин в этой ситуации. были написана объяснительные и тишина. а начальник требует от двоих востановить машину. я себя виновным не считаю. Как быть?

 

Ждать. 

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 01.07.2014)

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Возмещение ущерба"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Вперед

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 12:58
Бывшая супруга находясь в отпуске по уходу за ребенком оставила детей мне и фактически ухода за детьми не осуществляла. Получается с момента как она...
Прочитать ответ
Сегодня, 09:28
Указом Президента РБ №337 от 19.09.2017года установлено, что не является предпринимательством реализация кондитерских изделий, изготовленных...
Прочитать ответ
Вчера, 20:42
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие причины являются уважительными для расторжения договора/прекращения образовательных отношений с...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Октябрь 2017 (195)
Сентябрь 2017 (304)
Август 2017 (308)
Июль 2017 (326)
Июнь 2017 (286)
Май 2017 (308)