ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Содержание животных в квартире с разными владельцами

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Развелись с супругой, собственность (3-х комнатная квартира) поделили на доли (1/3 моя, 2/3 ее). У нас есть из...

Уклонение от уплаты штрафа

Здравствуйте Уважаемые Юристы и Адвокаты! У меня вот какой вопрос, пару лет назад взял по ошибке чужую сумку в магазине возле ящиков хранения в ней...

Смена свидетельства о рождении при смене фамилии

Добрый день! При замужестве взяла фамилию супруга, но свидетельство о рождении не поменяла. Теперь в процессе развода. После развода хочу снова взять...

Распределение сирот

Добрый день! Я сирота,была под опекой,но статус сироты по исполнении 18 лет,закончила в этом году дневную форму обучения в государственном...

как забрать ребенка из опеки?

Здраавствуйте!У нас такая ситуация: Моя несовершеннолетняя двоюродная сестра (С) родила ребёнка,с отцом ребёнка не расписаны и он лишен родительских...

Увольнение работника предпенсионного возраста

Здравствуйте) у меня отцу 59 лет работает на заводе уже 25 лет (нарушений нет), заканчивается контракт 31 декабря 2017 года (дальше не продлевают)...

Раздел имущества

Здравствуйте, у меня такая ситуация: я строю квартиру как многодетная семья с 4 детьми по указу 240. Если я разведусь с мужем во время строительства...

непродление контракта

Работнику 61 год, военный пенсионер. Выплачивает алименты на 8- летнего сына. Работает в организации сторожем. Замечаний в работе не имеет. В декабре...

Раздел долей в квартире, зарегистрированной после расто ...

В 2002г вступили с супругой в брак, в 2004г была построена 2-х комнатная квартира в кооперативе с привлечением льготного кредита. Застройщиком...

О праве на группу инвалидности

Имею ли я право на группу инвалидности при следующих заболеваниях: сахарный диабет 1 типа с диабетической полинейропатией с чувствительными...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 626-12-29; +375 29 145-45-19.

Назад 1 2 3 4 Вперед

Форма официальной переписки между предприятиями


Автор: Aquamorius от 19 мая 2015
 

Отрабатываю распределение. Собираюсь перераспределиться. При подготовке документов, в частности, гарантийного письма возник вопрос. Данное письмо-гарантия должно быть направлено (выслано) в адрес моего нынешнего работодателя. И, соответственно, данная организация должна выслать письмо-ответ (о согласии уволить в порядке перевода) в адрес будущего работодателя. Ответственное за распределение лицо в университете сообщило, что данная переписка будет проверяться. Подскажите, пожалуйста, что данная переписка должна представлять собой? Какова форма переписки (почтовая, электронная почта) и какие требования должны быть соблюдены

лень писать самому - источник: Путеводитель по кадровым вопросам

"Молодые специалисты"

(Материал подготовлен специалистами ООО "ЮрСпектр")

(по состоянию на 21.04.2015)

 

В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Законодательством не установлен запрет на перевод молодого специалиста, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Однако существуют определенные особенности для некоторых видов перевода.

Так, для постоянного перевода молодого специалиста к другому нанимателю необходимо согласие работника, а также согласие действующего и будущего нанимателей (абз. 4 ч. 2 п. 16, абз. 7 ч. 2 п. 21 Положения о распределении). Для такого перевода необходимо выполнить ряд действий:

1) направление будущим нанимателем письменного приглашения на работу молодого специалиста в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

 

ОБРАЗЕЦ ПРИГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

 

Материал подготовлен

специалистами ООО "ЮрСпектр"

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

 

 

                           НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

 

01.06.2013 N 1004                                      Директору ООО "Люкс"

На N ___ ад ______                                     Викторову В.В.

                                                       ул. Красивая, 3

О приглашении на работу                                220012, г. Минск

 

     Просим   Вас   уволить   Сергееву  Светлану  Семеновну,  юрисконсульта

юридического  отдела,  являющуюся  молодым специалистом, в порядке перевода

для  трудоустройства  в  ООО  "Ромашка"  в должности юрисконсульта (пункт 4

статьи  35  Трудового кодекса Республики Беларусь) с заключением контракта.

Увольнение  просим  произвести  после  перераспределения Сергеевой Светланы

Семеновны  учреждением  образования и выдачи свидетельства о направлении на

работу в ООО "Ромашка".

 

Директор                            Подпись                      И.И.Иванов

 

 

 

 

 

4 Симончук 200 00 00

 

Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"

 

2) направление будущим нанимателем ходатайства в учреждение образования о перераспределении к нему молодого специалиста.

 

ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА О ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИИ

 

Материал подготовлен

специалистами ООО "ЮрСпектр"

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

 

 

                           НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

 

10.06.2013 N 943                    Ректору

На N 1004 ад 01.06.2013             Государственного учреждения образования

                                    "Университет"

О перераспределении                 Викторову В.В.

                                    ул. Красивая, 3

                                    220012, г. Минск

 

     В  связи  с  предполагаемым  переводом  молодого специалиста Сергеевой

Светланы Сергеевны от одного нанимателя к другому в соответствии со статьей

30  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь  прошу  перераспределить в ООО

"Ромашка"  в  соответствии  с  подпунктом  1.3  пункта  1 статьи 85 Кодекса

Республики  Беларусь  об  образовании,  а  также  в соответствии с частью 1

пункта 16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления

на  работу,  последующего  направления  на  работу  выпускников, получивших

послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое

образование,   утвержденного  постановлением  Совета  Министров  Республики

Беларусь  от  22.06.2011  N  821,  молодого  специалиста  Сергееву Светлану

Сергеевну,  распределенную  на  работу в ООО "Люкс" и принятую на работу на

должность   юрисконсульта.  Перевод  будет  осуществлен  в  соответствии  с

полученной  Сергеевой  Светланой  Семеновной  специальностью  и присвоенной

квалификацией на должность юрисконсульта.

 

Директор                           Подпись                       И.И.Иванов

 

 

 

 

 

4 Симончук 200 00 00

 

Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"

 

3) предоставление действующим нанимателем своего согласия на увольнение в порядке перевода к новому нанимателю молодого специалиста. Целесообразно предоставление такого согласия в форме отдельного документа, хотя возможно и проставление резолюции о согласии на приглашении на работу.

 

ОБРАЗЕЦ СОГЛАСИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

 

Материал подготовлен

специалистами ООО "ЮрСпектр"

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

 

 

                           НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА

 

10.06.2013 N 943                                    Директору ООО "Ромашка"

На N 1004 ад 01.06.2013                             Викторову В.В.

                                                    ул. Красивая, 3

О согласии на увольнение в                          220012, г. Минск

порядке перевода

 

     Выражаю согласие на увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

(ООО  "Ромашка")  в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики

Беларусь  молодого  специалиста Сергеевой Светланы Сергеевны, работающей по

распределению    в    ООО   "ЛЮКС"   в   должности   юрисконсульта,   после

перераспределения  учреждением образования и получения молодым специалистом

свидетельства о направлении на работу в ООО "Ромашка".

 

Директор                             Подпись                     В.В.Петров

 

 

 

 

 

4 Симончук 200 00 00

 

Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"

 

При наличии данных документов молодой специалист обращается в учреждение образования, которое осуществляло его распределение, направление на работу, с заявлением о перераспределении или перенаправлении. При обращении молодой специалист должен предоставить в учреждение образования указанное выше приглашение на работу будущего нанимателя и согласие действующего нанимателя.

В случае принятия учреждением образования положительного решения о переводе молодого специалиста к другому нанимателю учреждением образования ему выдается новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2. п. 4 Положения о распределении).

До получения нового свидетельства о направлении на работу в результате перераспределения или перенаправления перевод молодого специалиста к другому нанимателю осуществлен быть не может.

После получения молодым специалистом нового свидетельства о направлении на работу он обращается к действующему нанимателю с заявлением об увольнении в порядке перевода и представляет ему указанное свидетельство, после чего действующим нанимателем издается приказ об увольнении молодого специалиста в порядке перевода. Наниматель должен ознакомить молодого специалиста с приказом об увольнении под роспись. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (ч. 4, 5 ст. 50 ТК).

 

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

 

Материал подготовлен

специалистами ООО "ЮрСпектр"

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

 

Отдел по работе с клиентами

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

07.05.2013

 

     Прошу  уволить  меня  08.05.2013  в  порядке  перевода  в  общество  с

ограниченной ответственностью "Ромашка".

 

Приложение: Свидетельство о направлении на работу N 1023 на 1 л. в 1 экз.

 

Специалист по работе

с клиентами                            Подпись                 С.С.Сергеева

 

Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"

 

При приеме на работу к новому нанимателю молодой специалист должен предоставить ему свидетельство о направлении на работу, полученное в результате перераспределения или перенаправления на работу.

Прием на работу в порядке перевода молодого специалиста осуществляется в таком же порядке, как и прием на работу в порядке перевода иных работников.

 

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

 

Материал подготовлен

специалистами ООО "ЮрСпектр"

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 21 апреля 2015 г.

 

ЗАЯВЛЕНИЕ                                      Директору ООО "Ромашка"

                                               Викторову В.В.

08.05.2013

                                               Сергеевой Светланы Семеновны

                                               ул. Зеленая, 1-180

                                               220000, г. Минск

                                               тел. 280-00-00

 

     Прошу  принять  меня  09.05.2013  на должность специалиста по работе с

клиентами  II категории в отдел обслуживания в порядке перевода из общества

с ограниченной ответственностью "Ключ".

 

Приложение: Свидетельство о направлении на работу N 1023 на 1 л. в 1 экз.

 

Подпись                                                        С.С.Сергеева

 

Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"

 

С уважением Sfif

 


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Форма официальной переписки между предприятиями"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

вопрос о надбавках молодым специалистам


Автор: volkova4919 от 23 октября 2014
 

Здравствуйте. Я в качестве молодого специалиста направлена по распределению в проектный институт, относящийся к Министерству сельского хозяйства. Ранее существовал указ Президента РБ, по которому молодым специалистам, работающим в организациях сельского хозяйства, полагались выплаты в течение первых двух и последующих трех лет. Подскажите, есть ли действующие на данный момент какие-либо подобные указы или положения, на основании которых выплачиваются надбавки и доплаты?????

 

Указ Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 N 353

"О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами"

В целях обеспечения организаций агропромышленного комплекса кадрами:

1. Установить ежемесячные доплаты:

1.1. молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса <*>, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - тарифная ставка первого разряда), с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении;

1.2. руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов, в течение последующих трех лет в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции.

--------------------------------

<*> Для целей настоящего Указа под организациями агропромышленного комплекса понимаются юридические лица независимо от формы собственности, филиалы и иные обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, основные виды деятельности которых относятся в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Виды экономической деятельности" к разделу "Сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях" (за исключением группы "Охота и разведение дичи, включая предоставление услуг в этих областях"), секции "Рыболовство, рыбоводство", подклассу "Подготовка и прядение льняного волокна", а также осуществляющие строительство и эксплуатацию мелиоративных систем и отдельно расположенных гидротехнических сооружений, основные виды деятельности которых относятся к подклассу "Земляные работы". При этом основной вид деятельности многопрофильной организации определяется в соответствии с приложением А к этому Общегосударственному классификатору.

2. Ежемесячные доплаты, предусмотренные в пункте 1 настоящего Указа, выплачиваются по основному месту работы молодых специалистов, руководителей и специалистов пропорционально отработанному времени.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "вопрос о надбавках молодым специалистам"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

отработка после ССУЗа


Автор: fox00lol от 26 мая 2014
 

Можно ли закончить отработку раньше(на месяц), если я работала больше,чем на ставку? или как еще можно решить этот вопрос, т.к. я хочу уволиться сразу после отпуска, а он закончится раньше,чем отработка.

 

Сожалею, но нет, иначе возмещение затрат, да и уволить наниматель не имеют права:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821

(ред. от 21.11.2013)

"О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих"

(вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", "Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих", "Порядоком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего")

 

33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Как вариант, если уж совсем "плохо", то можно:

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 05.01.2013)

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

 

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "отработка после ССУЗа"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

перевод молодого специалиста


Автор: Kira Schimchuk от 17 июня 2013
 

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Я - молодой специалист, отработала в организации на распределении почти год. Окончила экономический университет по специальности: бухгалтерский учет, анализ и аудит, квалификация - экономист. Работаю в данный момент в бухгалтерии на должности экономист. Хочу перевестить в другое структурное подразделение этой же организации, но у них есть только вакансия специалиста (отдел закупок). Могут ли меня перевести на выше указанную должность в той же организации? Или до окончания распределения мне необходимо работать только на должности экономиста.


УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
22.06.2011 N 821

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
12. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.
33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5, 6 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "перевод молодого специалиста"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

явка на отработку после университета во время больничного по беременности и родам


Автор: Tatiana125 от 8 июня 2013
 

Здравствуйте! Я студентка дневной формы обучения бюджетной основы, т.е. 1 августа мне нужно явиться по месту распределения для заключения договора на отработку. Но на данный момент я официально работаю в негосударственной компании (моя трудовая книжка у них) и с 10.06 ухожу на больничный по беременности и родам.
Подскажите, пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я рассчитывать на отсрочку от явки на отработку до момента окончания больничного, т.е. до выхода в декретный отпуск? могут ли меня уволить со старой работы во время больничного по моей просьбе? Либо могу я заключить трудовой договор по месту распределения, не увольняясь со старой работы?

1. Явится Вы по распределению обязаны.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
22.06.2011 N 821
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОСЛЕВУЗОВСКОЕ, ВЫСШЕЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

 

2. То что к моменту распределения Вы работаете, к сожалению наше государство не волнует. Если Ваш сегодняшний наниматель Вас не увольняет придется увольнятся через суд, на основании статьи 41 (или 40) Трудового кодекса поскольку:

32. Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года - после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

 

3. На отсрочку Вы не имеете права, да я бы в Вашем случае и не тянул. Оформился в 1 день и тут же вопрользовался "правом" больничного, а в последствии ушед в "декрет":

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 83. Распределение выпускников
3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "явка на отработку после университета во время больничного по беременности и родам"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Назад 1 2 3 4 Вперед

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Вчера, 23:39
В магазине недостача ,я работаю одна ,хотела бы узнать ,скоро будет ревизия и могу я сразу уволиться и в какие сроки нужно отдать недостачу...
Прочитать ответ
Вчера, 21:03
В 1993 году моим родителям была начислена объединенная жилищная квота. В 1995 году переведена в чеки "Имущество" и в 2005 году конвертирована в чеки...
Прочитать ответ
Вчера, 20:23
В соответствии с решение Кобринского райисполкома от 20 ноября 2005 года моему мужу в ОАО АСБ "Беларусбанк" 3 февраля 2006 года были выданы чеки...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Декабрь 2017 (159)
Ноябрь 2017 (264)
Октябрь 2017 (295)
Сентябрь 2017 (304)
Август 2017 (308)
Июль 2017 (326)