ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Оплата обучения

Здравствуйте, у меня такая проблема. Мне 17 лет, учусь в лицее (ВГППЛ) , на 3-ем курсе, хочу покинуть учебное заведение, и по закону о воссоединении...

получение гражданства при отсутствии паспорта иностранн ...

здравствуйте! с 2014 я с супругой и детьми проживаю в РБ по ВНЖ. в 2021 г. подходит семилетний срок для подачи ходатайства о получении гражданства...

Возмещение ущерба добросовестному покупателю

Мной был приобретен моб. телефон в интернет-магазине. Через пару месяцев от правоохранительных органов я узнал, что он краденый. Телефон изъяли, меня...

Ребёнок уходит домой после школы один по заявлению роди ...

Здравствуйте, подскажите, я написала заявление на имя директора школы, что бы тот разрешил уходить моему ребёнку (учащегося 2го класса) после школы...

Стаж гос службы

После работы в органах МВД муж перешел на госслужбу (налоговые органы). Включается ли прохождение обучения в академии МВД в стаж гос службы? Что для...

Получение категории

Можно ли получить категорию женщине вышедшей из декретного отпуска (не прошло 1 года)???.Она согласна пройти аттестацию. Наниматель ссылается на то...

Снятие с регистрационного учёта

Здравствуйте. Я являюсь собственницей, зарегистрировала по договору найма жилого помещения постороннего человека. Договор был заключен на 1 год, срок...

Квартира trade in с привлечением кредита

Добрый день. Минск. Мы - собственники однокомнатной квартиры (больше жилья собственного нет), строили с нельготным кредитом, получили выплату на...

Постановка на очередь как молодая семья

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы с супругой стать в очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий как молодая семья в г. Бресте. Я прописан в...

Ночные дежурства на предприятии

Суть такова, на моем предприятии всех работников заставляют дежурить в ночное время в качестве охранников, по 2 человека(работаю инженером). Никаких...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 626-12-29; +375 29 145-45-19.

Назад 1 2 Вперед

Ошибка в сроке действия контракта


Автор: VSIM1809 от 11 февраля 2015
 

Работаю главным бухгалтером. В контракте прописано: в п.1.1. Контракт заключается на срок с 01.06.14 по 31.05.16г, а в п.5.3.: срок действия контракта один год, по истечение которого контракт может быть продлён по договорённости сторон. Предполагаю, что наниматель не захочет меня увольнять (если я подам заявление) до истечения срока действия контракта, указанного в п.1.1. (про несоответствие сроков наниматель ещё не знает, я обнаружила такую ошибку случайно). Я же хочу уволиться 31.05.15г. и аргументировать это истечением срока контракта (31.05.15г.) на основании п. 5.3. контракта. Вроде бы такие "оговорки" трактуются судами в пользу работника. Если я напишу заявление 30.04.15г. об увольнении по этому основанию имеет ли право наниматель не уволить меня 31.05.15 и заставить отработать ещё год? Заранее спасибо.

Трудно сказать. Налицо спорная ситуация. На какой именно период времени заключен контракт судить трудно и какое решение "если что" примет суд. Однако я бы Вам рекомендовал предупредить нанимателя о непродлении контракта за месяц, тогда у суда будет больше оснований Вам доверять, как добросовестной стороне:

                                                 УТВЕРЖДЕНО

                                                 Постановление

                                                 Совета Министров

                                                 Республики Беларусь

                                                 25.09.1999 N 1476

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ

НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ

10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:

обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

 

С уважением Sfif

 


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Ошибка в сроке действия контракта"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

увольнение в связи с иммиграцией


Автор: yui0iuy от 16 июля 2014
 

Добрый день!
Я работаю по срочному контракту сроком по 2016г.
Возможно ли досрочно расторгнуть контракт по требованию работника по ст. 41 ТК РБ в связи с иммиграцией - есть иммиграционная виза, билеты для отъезда.
Прочих подтверждающих документов (запрос с нового места работы, учебы и пр.) нет.
Будет ли данный факт являться уважительной причиной? какие документы я могу предоставить дополнительно в подтверждение?
Спасибо

 

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 05.01.2013)

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

 

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Комментарии: Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

 Следовательно, наниматель в каждом конкретном случае оценивает то или иное обстоятельство, на которое ссылается работник, в качестве уважительного или неуважительного. Безусловно, если между нанимателем и работником возникли разногласия в оценке причин досрочного расторжения срочного трудового договора, то работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам, суд, которые вправе принять решение по вопросу.

Очевидно, что наниматель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место и ее наличие подтверждается необходимыми документами.

Поскольку уважительность причины, как уже отмечалось, оценивает наниматель, из этого следует, что до принятия решения нанимателем о расторжении срочного трудового договора (контракта) по требованию работника последний не вправе прекращать работу, поскольку при наличии соответствующих обстоятельств он может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным ТК. В частности, оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора является прогулом. Такое разъяснение содержится в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001. N 39. 6/277; 2003. N 112. 6/375).

 

А вот в суде уже несколько проще:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июня 2008 г. N 4

 

О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,

СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ

19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

 

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

 

Поэтому если наниматель отказывает - к адвокату и в суд.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "увольнение в связи с иммиграцией"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

пособия при продлении контракта


Автор: manyunya от 8 июня 2013
 

Здравствуйте!!! У меня вот какой вопрос... маме продлили контракт на 3 года, оплачивается ли сейчас продление контракта???? скажите пожалуйста

Нет. Как и ранее продление контраткта не оплачивается, если иное, например, не предусмотрено коллективным договором.

Обычно выплаты следуют при обратном процессе - прекращении трудовых отношений.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "пособия при продлении контракта"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

заявление на продление контракта


Автор: sve_tochka от 21 мая 2012
 

Доброго времени суток. У меня 30.06.2012 заканчивается контракт.С 04.06 я планирую уйти в отпуск.Перед уходом в отпуск начальство просит написать заявление на продление контракта.Вопрос:если я напишу заявление с желанием продлить контракт,а во время отпуска найду другую работу,то смогу ли я аннулировать заявление на продление контракта и написать другое на увольнение в связи с окончанием срока контракта.Заранее благодарю.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 17. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
12. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;

10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
10.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, установленных законодательством);

Комментарий:

В соответствии с частью третьей пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ N 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несмотря на императивность этой нормы, законодательством о труде не определены правовые последствия отказа работника в течение срока действия контракта от своего ранее принятого решения о продолжении или прекращении трудовых отношений.
Из системного анализа пункта 2 части второй статьи 35, статей 38 и 39 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) следует, что для прекращения трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок (пункт 2 части 1 статьи 17 ТК), в связи с истечением срока трудового договора (контракта) необходимо одновременно наличие двух юридических фактов: истечение конкретного срока; заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. Кроме того, следует иметь в виду, что продление контракта в одностороннем порядке не допускается. На практике требование работника о прекращении контракта обычно выражается подачей нанимателю соответствующего письменного заявления, а требование нанимателя - изданием приказа об увольнении. Но даже если с инициативой о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия выступит только работник, на нанимателе лежит обязанность произвести увольнение работника, издав об этом приказ, внеся соответствующую запись в трудовую книжку и произведя расчет с работником (статья 50, пункт 15 части 1 статьи 55 ТК).
Согласие работника на продление срока контракта, выраженное только путем учинения им записи на уведомлении нанимателя с предложением продлить срок действия контракта, в юридическом смысле еще не означает, что соглашение сторонами достигнуто окончательно. Полагаем, что выражение согласия работника на продление срока действия контракта, совершенное им на уведомлении нанимателя, будет порождать для него определенные обязанности (например, исполнять возложенные на него контрактом трудовые обязанности после дня истечения его срока), если до истечения срока действия контракта между работником и нанимателем будет заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия контракта либо в контракте учинена обоюдная запись о продлении срока его действия.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации нанимателю следует удовлетворить требование работника об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. Если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта (в контракте учинена обоюдная запись о продлении срока его действия), то работник не вправе требовать расторжения контракта.

С уваажением Sfif

 


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "заявление на продление контракта"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Дектретный отпуск и контракт


Автор: 1982natashechka от 18 мая 2012
 

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 2 мес), планирую находиться в отпуске еще минимум год. В июне заканчивается контракт. Наниматель уведомил меня об окончании контракта и о желании его продлить (меня попросили подойти подписать какие то документы). Я одинокая мама. Наниматель должен продлить со мной контракт, на какой срок или контракт автоматически должен быть продлен(без подписания документов)?

Автоматически ничего не делается.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
5. Контракт заключается на срок не менее одного года.
Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

А далее:

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Дектретный отпуск и контракт"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Назад 1 2 Вперед

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 00:17
Вопрос такой. Жилой частный дом в долях по 1/2. Один собственник сделал реконструкцию своей части, но узаконить ее смог только как самовольную...
Прочитать ответ
Вчера, 22:55
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли оскорблением фраза " самодуры у власти" если лично ни к кому она не была обращена,...
Прочитать ответ
Вчера, 22:34
. Здравствуйте!. Я работаю по контракту сроком на 1 год. В июле сказали что с августа будет увеличение ЗП по предприятию на 20%(ориентировочно)....
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Сентябрь 2018 (153)
Август 2018 (236)
Июль 2018 (232)
Июнь 2018 (256)
Май 2018 (208)
Апрель 2018 (219)