ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Сроки реконструкции

Добрый день! Я работаю в организации ЖКХ. И впервые столкнулась с таким моментом. В 2013 г. физ.лицо приобрело с аукциона за 1 б.в. здание бани с...

Председатель ГПК выдаёт документ для регистрацию гаража ...

Заявление. Прошу выдать документ для регистрации в РУП г. Бреста ул. Гоголя 28. гаража №36 построенного 1999г. на...

Невыполнение судебного решения

Добрый день. У меня вот такой вопрос. 11.04. 2017 г. жена купила в интернет магазине швейную машину. В течение гарантийного срока она 2 раза...

Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им в ...

Здравствуйте. Я вышла на работу в конце ноября,ещё находясь в декретном отпуске, на полный рабочий день. В каком размере мне должны выплатить пособие...

распространение личного видео

Добрый день. На свадьбу был приглашен Видеограф, который впоследствии передал видеоматериалы с нашей свадебной церемонии третьему лицу (Свадебному...

Вопрос по вывозу ТКО

Здравствуйте. По наследству достался дом. При этом предыдущим собственником был заключен договор на оказание услуг по вывозу и обезвреживанию твердых...

Хотят вернуть деньги за б/у товар

Добрый день. У меня сложилась такая ситуация, я продал б/у вещь на сайте, в моём случае это видеокарта, которую я сам лично проверил она рабочая, и...

Права несовершеннолетней беременной

Мне 16 я сирота нахожусь на обучении в коледже . Моему молодому человеку 25 . Я забеременела . Молодой человек хочет жениться и рожать в любом...

Заехал на территорию РУВД на такси

Доброго времени суток. Работаю в частном такси, навигатор привёл на территорию РУВД (прямо по движению стоит знак "остановка запрещена(кроме...

Имеет ли право наниматель указать конкретный день недел ...

Здравствуйте. Имею право на свободный от работы день в неделю. Я предоставил все необходимые документы. В заявлении указал свободный от работы день в...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 626-12-29; +375 29 145-45-19.

Не поднимают зарплату


Автор: ganatoly от 27 сентября 2014
 

Здравствуйте. В постановлении Совета министров № 819 от 23 августа сказано, что с осени на 20% увеличатся тарифные ставки участковых терапевтов, педиатров, медсестер, помощников врачей, фельдшеров, а также врачей общей практики и среднего медперсонала скорой помощи. Причем для данных специалистов это повышение окладов стало уже ВТОРЫМ с начала года. Предыдущее было в апреле. Тогда зарплаты некоторых категорий медиков выросли на 20-40%.
В нашей (г. Могилев) государственной поликлинике на конференции прямым текстом сказали, что данное постановление - это утка СМИ (то есть Белта, ТУТбай, а также речь Президента по ТВ по их словам ложь). Ни в апреле, ни сейчас зарплату тем специальностям, о которых говорится в Постановлении, не повышали. И не будут в этом году.

Как нужно реагировать в данной ситуации, чтобы привлечь к ответственности администрацию, которая открыто нарушает постановления министерства, и клевещет? Спасибо.

 

Простите, но Вы перепутали мой сайт с сайтом Совета Министров. Даю правильный адрес для Вашего обращения:

http://www.government.by/ru/feedback/ 

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Не поднимают зарплату"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Работа в ночное время


Автор: Камикадзе от 20 мая 2014
 

Доброго дня. Нужна помощь в конфликтной ситуации.
Наше предприятие работает в три смены:
1-я смена 7.30-15.50 обед 20 минут, итого 8 часов рабочего времени;
2-я смена 15.50-00.10 обед 20 минут, также 8 часов;
3-я смена 00.10-7.30 обед 20 минут, 7 часов рабочего времени.
Конфликт в следующем.Работая 5 дней в ночную смену выходит 35 часов в неделю. На основании этого заключения руководство принудительно заставляет работавших в ночную смену отработать недостающие часы в субботу (по факту 40-часовой рабочей недели). Поясните пожалуйста,законодательно это правомерно или нет?
Заранее благодарю за ответ.

На мой взгляд имеет место нарушение трудового законодательства.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З

(ред. от 05.01.2013)

"Трудовой кодекс Республики Беларусь"

 

Статья 70. Оплата работы в ночное время

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Статья 117. Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

 

Исходя из вышеизложенного при выполнении часовой нормы выработки работнику при сокращенной норме продолжительности рабочего времени за семичасовую смену должно быть начислено столько же, сколько работнику при полной норме продолжительности рабочего времени за восьмичасовую смену.

Кроме того, в рассматриваемой ситуации за работу в ночную смену наниматель обязан произвести начисление заработной платы, рассчитанных для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, а также произвести доплату за каждый час работы в ночное время (ночную смену) в размере, предусмотренном локальными нормативными правовыми актами организации, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

 

С уважением Sfif

 

П.С.

Информация об обособленных структурных подразделениях Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работа в ночное время"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

взыскание среднего заработка за каждый день просрочки з/пл


Автор: gon4tatiana от 17 июня 2013
 

Суд определил выплатить средний заработок за каждый день просрочки з/пл в размере 4.596.522 руб. Однако на карточку пришла сумма в размере 4.027.409 руб. Почему? Какие налоги были сняты (у нас 2 несовершеннолетних детей)?

Средняя заработная плата считается "грязными". Налоги - обычные (подоходный 12 проценов и "пенсионный" -1 процент).

 

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2000 N 47
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.03.2006 N 37)
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО
В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
1. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция), принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.
3. При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты согласно приложению к настоящей Инструкции.

 


УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Национального
статистического комитета
Республики Беларусь
11.01.2011 N 4

МЕТОДИКА
ПО РАСЧЕТУ (ОЦЕНКЕ) ОБЩЕГО ОБЪЕМА ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ И РЕАЛЬНЫХ РАСПОЛАГАЕМЫХ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ
7. В настоящей Методике используются следующие термины и их определения:
номинальная начисленная среднемесячная заработная плата - отношение начисленного фонда заработной платы, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работника, к среднесписочной численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы, и к количеству месяцев в периоде;

 

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "взыскание среднего заработка за каждый день просрочки з/пл"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Право на 13-ю зарплату


Автор: viktorja от 13 июня 2013
 

Здравствуйте.
Я проработала на предприятии 5 лет (с декабря 2007 по декабрь 2012). Уволилась в связи с окончанием контракта 30.11.2012 г. 06.06.2013 г. работникам предприятия было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2012 г. Мне оно выплачено не было. В коллективном договоре есть пункт:
«Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия. Работникам, работающим по совместительству, выплата вознаграждения не производиться.
Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали полный календарный год. Проработавшие не менее года и уволившиеся с предприятия до момента выплаты вознаграждения имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные на предприятии.
Вознаграждение выплачивается также работникам, которые не проработали на предприятии полный календарный год по следующим уважительным причинам: призыв на службу в Вооруженные силы РБ; переход на пенсию по старости или инвалидности; состояние здоровья, препятствующие выполнению работы; перевод по решению вышестоящих органов на другое предприятие; обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства по направлению руководства предприятия; сокращения численности или штата работников.
Лицам, проработавшим на предприятии менее одного года, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени».
Имею ли я право на вознаграждение по итогам работы за 2012 г.? И если имею, то куда обратиться за взысканием с нанимателя этого вознаграждения?
Спасибо.

Читайте до конца. В любом случае у Вас 2 варианта: заниматся этим вопросом самостоятельно или нанять адвоката. Если самостоятельно, то первый шаг - дочитать до конца, второй - Депаратамент государственной инспекции труда.

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

 

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Статья 196. Поощрения за труд
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

 

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.
Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.
Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.
Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.
Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных статьями 320 и 321 настоящего Кодекса, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.
Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
3) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Право на 13-ю зарплату"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Заработная плата


Автор: Ridik818 от 26 апреля 2012
 

Здраствуйте!Что делать если государственной организации заработная плата не достигает минимальной заработной платы в РБ? Что делать если организация лишает премии не имея на то основания и объясняют это тем что они не выполняют план?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 59. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 июля 2002 г. N 124-З
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ПОРЯДКЕ ПОВЫШЕНИЯ РАЗМЕРА МИНИМАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статья 3. Применение минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

С 1 января 2012 года постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 N 1666 установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 000 000 рублей.

Относительно Вашего вопроса, о выплате Вам заработной платы ниже минимального размера, а также необоснованного, по Вашему мнению, депримированию со стороны нанимателя необходимо обратиться в ближайший отдел Департамента государственной инспекции труда. 

Департамент государственной инспекции труда

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск

приемная: телефон/факс (017) 306 41 17, электронная почта depinsptr@mailgov.by

Вышестоящая организация:

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

(проспект Победителей, 23, корпус 2, 220004, г.Минск)

Режим работы: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00

Директор Департамента – Садовничий Анатолий Петрович (017) 306 41 00

Первый заместитель директора Департамента – Семич Александр Владимирович (017) 306 41 01

Заместитель директора Департамента – Шиляева Ирина Федоровна (017) 306 41 02

 

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Заработная плата"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 14:16
Здравствуйте. Подскажите как происходит кредитование и субсидирование для многодетных семей. Сколько процентов гасит государство, сколько нужно...
Прочитать ответ
Сегодня, 10:53
Добрый день. Скажите такой вопрос. Чтобы запретить выезд должнику из РБ и лишить его водительских прав согласно Ст. 482 ГПК, куда надо подать...
Прочитать ответ
Сегодня, 10:52
Здравствуйте. К какому виду деятельности относится изготовление конфет из орехов и сухофруктов?...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Декабрь 2018 (90)
Ноябрь 2018 (185)
Октябрь 2018 (230)
Сентябрь 2018 (195)
Август 2018 (236)
Июль 2018 (232)