ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Нужно сначала написать досудебную претензию потом надо обращаться в суд с исковым заявлением. Иск имущественный и поэтому уплачивается государственная пошлина 5% от суммы договора. Для доказательства если суд сочтет необходимым может быть назначена экспертиза. Обращайтесь, помогу грамотно составить досудебную претензию и исковое заявление.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

В законодательстве не установлено таких штрафов. Вас должны привлечь к дисциплинарной ответственности и издать соответствующий. Наверняка это предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом. Должен быть обязательно приказ. Без такого приказа Вы считаетесь не привлекавшемся к ответственности. Скорее всего нарушения есть.

Трудовой кодекс:

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 199 ТК
- Порядок оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности >>>
- Дисциплинарная ответственность руководителя организации >>>

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)