ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: если я заключила целевой договор с колхозом на отработку после колледжа, но хочу пойти в ВУЗ, что мне нужно сделать? Дело в том, что мне сказали, что я должна сначала отработать, а потом пойти в ВУЗ

Когда работник меняет место жительства, у него возникает желание (а иногда и необходимость) сменить работу. Однако при изменении места жи-тельства работника трудовые отношения автоматически не прекращаются: увольнение требуется оформить надлежащим образом. Обязан ли наниматель в случае переезда работника уволить его с указанной в заявлении даты и при каких условиях? Как поступить, если работник, получивший отказ в ответ на заявление об увольнении в связи с переездом, не выходит на работу? Давайте разберемся.
Изменение места жительства работника не является самостоятельным основанием для увольнения, но служит причиной для прекращения трудовых отношений по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). Оно признается одной из уважительных причин, при наличии которой по требованию работника досрочно расторгается срочный трудовой договор. Напомним, что разновидностью такого договора является контракт.
При получении от работника письменного заявления с требованием увольнения по причине изменения места жительства он подлежит увольне-нию указанной им датой. Это обусловлено тем, что срок предупреждения работником нанимателя на этот случай законодательством не определен. Полагаю, что иная дата увольнения может быть установлена по соглашению между работником и нанимателем.
Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с изменением места жительства законодательством не предусмотрена
Наниматель вправе запросить у работника документы, доказывающие изменение им места жительства. Эти документы должны свидетельствовать о том, что при изменении места жительства работа у данного нанимателя станет невозможной или значительно затрудненной либо возникнут препятствия для ее выполнения. Законодательством не установлены требования к таким документам (форма, содержание и т.п.). Ими могут быть:
- документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи, мены и т.д.);
- отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте;
- заверенная копия приказа / выписка из приказа о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (копия свидетельства о заключении брака и др.).
Одновременно с подачей заявления об увольнении наниматель вправе потребовать от работника подтверждающие документы, а последний обязан их предъявить. При рассмотрении заявления наниматель самостоятельно оценивает достаточность представленных документов.
На практике возникают ситуации, когда работник не может доказать обоснованность требования уволиться в связи с изменением места жительства с даты, указанной в заявлении. Например, документально не подтверждает изменение места жительства (не представил документы, подтверждающие изменение) либо меняет место жительства в пределах одного населенного пункта (предъявил паспорт с отметками о регистрации заключения брака и о регистрации по новому месту жительства). В этом случае наниматель вправе отказать работнику в удовлетворении требования об увольнении в связи с изменением места жительства.
Однако, если между работником и нанимателем достигнуто согласие о досрочном расторжении контракта с даты, указанной в заявлении работника (на заявлении имеется резолюция нанимателя), а наниматель не издал приказ об увольнении с указанной даты, прекращение работником работы не является прогулом .
Встречаются случаи, когда работники зарегистрированы по месту жи-тельства в одном населенном пункте, а работают в другом, затрачивая ежедневно большое количество времени на дорогу. Найдя другую работу в населенном пункте по месту регистрации, такие работники обращаются к нанимателю с требованием досрочно расторгнуть контракт в связи с изменением места жительства. Однако место жительства работника не изменяется: оно остается тем же, что и при приеме на работу, поэтому в данной ситуации у нанимателя не возникает обязанности уволить работника по указанному основанию.
Отказав работнику в досрочном прекращении трудовых отношений в связи с изменением места жительства (если работник не представил доказа-тельств такого изменения), наниматель вправе предложить ему уволиться по иным основаниям, в другие сроки по сравнению с указанными в заявлении об увольнении, в частности:
- по взаимному согласию сторон с согласованной даты;
- по истечении срока контракта.

Работник, которому наниматель отказал в прекращении трудовых отношений в связи с изменением места жительства, вправе обратиться с жалобой на нарушение нанимателем законодательства о труде в суд и (или) в профсоюз, в органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Департамент). При установлении фактов нарушения нанимателем законодательства о труде (например, необоснованного отказа работнику в требовании досрочно расторгнуть контракт по уважительной причине) органы Департамента имеют право применить к нанимателю меры административной ответственности при условии, что работнику причинен вред. В случае обращения в суд с требованием об увольнении работник может представить письменное сообщение Департамента или представление профсоюза об установлении фактов нарушения нанимателем законодательства о труде в отношении работника.
В суде обязанность доказать уважительность причин расторжения контракта возлагается на работника, а наниматель вправе представить свои возражения и обосновать отказа в увольнении. Суд оценивает представленные доказательства с учетом того, что перемена места жительства должна препятствовать выполнению работы по контракту.
В случае удовлетворения судом требования работника последний увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ч. 1 ст. 41 ТК) с даты, указанной во вступившем в законную силу решении суда. При этом может быть удовлетворено требование работника о выплате ему выходного пособия: двухнедельного среднего заработка, а также компенсации в минимальном размере трех среднемесячных заработных плат.
Если работник игнорирует отказ нанимателя в прекращении трудовых отношений и не выходит на работу с даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (ч. 1 ст. 198 ТК). При этом наниматель ограничен во времени. Он обязан применить дисциплинарное взыскание к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (ч. 1 ст. 200 ТК).
Изменение места жительства является обстоятельством, которое слу-жит основанием для расторжения по собственному желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, при условии что изменение места жительства исключает или значительно затрудняет продолжение работы │(ч. 4 ст. 40 ТК)
Наниматель не обязан прекращать трудовые отношения с работником по его требованию в связи с изменением им места жительства, если последний не предъявит подтверждающие документы.
Отказ работнику в увольнении в связи с изменением места жительства возможен в случае, когда им не представлены доказательства такого изменения, а документы не подтверждают изменение или оно не препятствует выполнению работы у нанимателя.
Работник, который не вышел на работу, несмотря на полученный отказ в увольнении по причине изменения места жительства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул.

Добрый день!
Мы многодетная семья, стоим на очереди на получение льготного жилья. У меня в собственности есть двухкомнатная квартира площадью 42 кв.м
Могу ли я сейчас подарить квартиру бабушке, чтобы при получении жилья не учитывались эти метры? Квартира по брачному договору принадлежит только мне.

Вас затопило, а квартира от залития не застрахована? Довольно распространенная в многоэтажках ситуация. Как поступить в этом случае? Главное - не паниковать. Ругаться с соседями - не выход: избавиться от неприятностей это не поможет, а вот новых добавит запросто. А вот если успокоиться и все сделать правильно и вовремя, последствия можно устранить за счет виновных.

Сходите к соседям >>>
Вызовите специалистов >>>
Проконтролируйте составление документов >>>
Требуйте возмещения ущерба >>>

Сходите к соседям.
В первую очередь нужно остановить дальнейшее затопление. Возможно, всему виной не закрытый соседями кран или прорвавшаяся труба. Поэтому идите к соседям сверху.
Пригласите других соседей в свидетели и захватите с собой камеру. Постарайтесь зафиксировать на фото или видео (с указанием даты и времени) причину залития и свидетелей на ее фоне. Свидетели при необходимости подтвердят, как все было. Затем сфотографируйте или снимите на видео последствия залития в вашей квартире, тоже со свидетелями.
Соседи могут вас уговаривать решить дело миром, не составлять никаких бумаг и не вызывать специалистов. Вы, конечно, вправе согласиться. Но, если они потом передумают, документов для взыскания ущерба у вас не будет. Поэтому вызвать специалистов все же будет не лишним.
Сохраняйте спокойствие. Ругаться с соседями не стоит: возможно, они и ни при чем.

Вызовите специалистов.
Независимо от того, удалось ли перекрыть воду, позвоните в аварийную службу или в диспетчерскую службу ЖЭС. Если ваш дом обслуживает другая организация, обратитесь в эту организацию . (Дальше для простоты будем называть ЖЭС все обслуживающие организации.) Сообщите о залитии и вызовите специалистов для устранения протечки и составления акта обследования.
Аварийные службы, как правило, принимают звонки круглосуточно.
В Минске круглосуточно работает Единая диспетчерская служба ЖКХ. Оставить заявку можно по тел. 115 или на портале "Мой Горад" (http://115.бел).

Уточните у диспетчера его фамилию, имя и отчество, а также должность и регистрационный номер заявки.

Проконтролируйте составление документов.
Задача прибывших на место происшествия представителей ЖЭС - выяснить причины залития, установить виновных и составить акт обследования.
Если вы вызвали аварийную службу, попросите у представителя документ, подтверждающий факт залития и его причины. Этот документ впоследствии послужит основанием для составления акта обследования. Сообщить ЖЭС о залитии в этом случае нужно как можно быстрее, крайний срок - не позже чем через месяц с момента залития.
При составлении документа по результатам обследования должны присутствовать все заинтересованные лица. Поэтому не забудьте пригласить потенциальных виновников - соседей.

Проверьте, указаны ли в акте обследования:
1) причины залития;
2) перечень повреждений (как отделки, так и имущества);
3) виновники.
К акту обследования должен прилагаться план поврежденного помещения. На нем схематично обозначаются места дефектов и неисправностей . Обязательно попросите на руки один экземпляр акта обследования вместе с планом.
Если окажется, что в залитии виновен ЖЭС, потребуйте, чтобы его представители составили претензионный акт. Акт должны подписать и потерпевшая сторона, и представитель ЖЭС. Если вы будете с чем-то не согласны, можете сделать в акте соответствующие оговорки .
После того как места залития высохнут, но не позже чем через 20 календарных дней после составления акта обследования, ЖЭС должен составить дефектный акт на ремонтно-строительные работы. Поэтому договоритесь с прибывшими по вызову представителями ЖЭС о дне и времени повторного посещения места происшествия. Если по какой-то причине вы этого не сделаете, вызовите сотрудников ЖЭС еще раз с учетом отведенного срока.
В дефектном акте ЖЭС укажет виды и объемы ремонтно-строительных работ, качество и виды материалов отделки для устранения последствий залития. Вы можете дополнительно попросить работников ЖЭС составить смету на ремонтно-строительные работы со стоимостью ремонта (как правило, услуга платная). За сметой можно обратиться и в другую организацию, имеющую право на осуществление данного вида деятельности.
Экземпляры акта обследования, дефектного акта и сметы вам обязаны выдать на руки, ознакомив вас с ними под подпись, либо выслать заказным письмом. Эти документы могут потребоваться для решения вопроса о возмещении ущерба.

Требуйте возмещения ущерба.
Определитесь, как вы будете выполнять ремонт. Одни в таких случаях предпочитают обращаться к специалистам. Другие справляются своими силами. А третьи приобщают к ремонтным работам виновную сторону - ЖЭС или соседей.

В зависимости от выбранного пути вы можете предъявить виновной стороне одно из требований :
- отремонтировать залитые места;
- возместить сумму ущерба согласно смете;
- оплатить работы. В этом случае известите виновную сторону заранее, до того как начнете ремонт.
Требование лучше составить в письменной форме в двух экземплярах: один для виновной стороны, другой для вас. Отдавая виновной стороне ее экземпляр, попросите на вашем указать дату получения, сведения о получателе и расписаться. Если виновная сторона - ЖЭС, проследите, чтобы на требовании проставили номер и дату регистрации. Можно не вручать требование лично, а отправить его заказным письмом с уведомлением (с описью вложений).

Если виновник залития добровольно ваше требование не выполнит, то вы имеете право обратиться в суд. Это можно сделать по месту расположения "пострадавшей" квартиры (независимо от того, кто виноват) или по месту нахождения ЖЭС (когда виноват ЖЭС). В данном случае вы можете потребовать, чтобы вам компенсировали не только материальный ущерб, но и моральный (как ЖЭС, так и соседи).
За иск к соседям придется уплатить госпошлину - 5% от суммы требования (включая моральный ущерб). Если суд примет решение в вашу пользу, соседей обяжут возместить вам эти расходы. За иск к ЖЭС госпошлину уплачивать не надо.
К исковому заявлению приложите копии всех имеющихся документов, фотографии, укажите информацию о свидетелях.

Если вы выиграете суд, требовать с виновных возмещения ущерба будут уже судебные исполнители


Статья подготовлена адвокатом Филанович Ириной Николаевной (80291226081)по состоянию на 01.11.2019 г.