ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Порядок вычисления алиментов с ИП

Добрый. Бывший супруг ИП. Уже пол года платит минимальные алименты пол БПМ.уровень его доходов выше точно 400р. Меня интересует вопрос. Каким...

хочу подарить свою часть дома и часть участка

Мама оставила мне наследство в виде 1/3 дома и участка. Я приняла наследство, а сейчас хочу свою часть подарить или продать. С чего начать?...

прописаться у бабушки

здравствуйте! могу ли я прописаться в двухкомнатной квартире моей бабушки (прописано два человека бабушка и дедушка), а также прописать туда мужа и...

Тяжкая доля в квартире

Добрый день. Очень наболевший вопрос, поиски в интернете не увенчались успехом. Надеюсь на вашу помощь. Суть вопроса вот в чём: имеется в долевой...

Призыв в армию

Здравствуйте, ответьте пожалуйста, если студент 4 курса очной формы забирает документы из института, могут ли его забрать в ближайший призыв, и если...

Раздел имущества

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, недавно официально развелась с мужем, вместе не жили уже около двух лет. В совместной собственности есть дом, в...

Академический отпуск

Здравствуйте. Осенью 2018 года я училась на первом курсе в БГУ. В декабре я ушла в академический отпуск по болезни. В конце августа 2019 года меня...

Торговля фаст-фудом

Здравствуйте! Хочу открыть ИП по торговле шаурмой.Торговля будет осуществляться с прицепа торгового типа "КУПАВА".Работать планирую сам с ...

снятие судимости

13 сентября вступил в силу приговор по ч.1 ст. 427 и ч.1 ст.16 на один год ограничения свободы без отправления в учреждения и сразу же вступила в...

Какой срок подачи иска в суд против бывшего работодател ...

Какой срок подачи иска в суд против бывшего работодателя если он не рассчитался по зарплате после увольнения (с момента увольнения прошло одето 1.5...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 626-12-29; +375 29 145-45-19.

Проведение международного конкурса со взносами


Автор: Domini от 28 июля 2017
 
Здравствуйте!
Планирую провести международный конкурс музыкантов, по записям.
Планируются ввести взносы на участие в конкурсе, для покрытия расходов организации, призового фонда, заработка. Проведение 2-3 раза в год.
Каким образом мне это можно реализовать?
1. регистрация ИП подойдет?
2. какая система налогооблажения должна быть?
3. необходимо с участниками заключать договор на предоставление каких-либо услуг? по этим договорам оплачивать вступительные взносы?
4. каким образом легально получать взносы из стран СНГ, Европы?
5. Договора для иностранцев на английском языке необходимо где-нибудь заверять, фиксировать?
6. какие нюансы в таком виде деятельности еще есть?
7. В качестве членов комиссии будут приглашаться музыканты из разных стран. Каким образом мне можно будет оплатить их услуги официально?
Заранее благодарю за помощь в решении этих вопросов

Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Проведение международного конкурса со взносами"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Алименты


Автор: Ndeshuk от 28 июля 2017
 
Здравствуйте! Мой муж работал на фирме 7 мес. при этом у него была неустойка по алиментам. После увольнения, через 2 мес. судебный исполнитель сказал, что неустойка выросла,так как бухгалтер скрыл этот факт и не перечислял.Мой муж написал заявление,чтобы проверили бухгалтерию на той фирме,и отдал его СИ.В итоге бухгалтерию так никто не проверял, сказали, что это не их работа.Есть ли вина судебного исполнителя, что он не проследил за этой неустойкой?????? Кто должен отвечать за это??????Куда обратиться чтобы проверили бухгалтерию????



Все подобные вопросы инициирует судебный исполнитель. Если судебный исполнитель бездействует, тогда обжалуйте его бездействие.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 октября 2016 г. N 439-З

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

ОБЖАЛОВАНИЕ (ОПРОТЕСТОВАНИЕ) ПОСТАНОВЛЕНИЙ, ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) СУДЕБНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНА ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

Статья 124. Общий порядок обжалования (опротестования) постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя, работника органа принудительного исполнения, руководителя органа принудительного исполнения

Постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, за исключением Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, могут быть обжалованы (опротестованы) сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и законные интересы нарушены при исполнении исполнительного документа, прокурором в порядке подчиненности соответственно руководителю органа принудительного исполнения, вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения, а в случае несогласия с их решением - в суд.
Прокурор имеет право принесения протеста на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, за исключением Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, в суд без соблюдения порядка обжалования (опротестования) постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя, постановлений, действий (бездействия) руководителя органа принудительного исполнения, установленного частью первой настоящей статьи.
Постановления, действия (бездействие) Главного судебного исполнителя Республики Беларусь могут быть обжалованы лицами, указанными в части первой настоящей статьи, либо опротестованы прокурором непосредственно в суд.
Обжалование (опротестование) постановлений, действий (бездействия) иного работника органа принудительного исполнения осуществляется в порядке, установленном настоящим Законом для обжалования (опротестования) постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя.

Статья 125. Подача жалобы (протеста) в порядке подчиненности

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя районного (межрайонного), городского, районного в городе отдела принудительного исполнения подаются главному судебному исполнителю соответствующего отдела принудительного исполнения.
Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) главного судебного исполнителя районного (межрайонного), городского, районного в городе отдела принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, а также жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя управления принудительного исполнения главного управления юстиции областного (Минского городского) исполнительного комитета подаются главному судебному исполнителю по области (городу Минску).
Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) главного судебного исполнителя по области (городу Минску), связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, а также жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя главного управления принудительного исполнения Министерства юстиции Республики Беларусь подаются Главному судебному исполнителю Республики Беларусь.
Лицо, подавшее жалобу (протест), вправе отозвать ее до принятия по ней решения.

Статья 126. Форма и содержание жалобы (протеста), поданной в порядке подчиненности

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, подаются в письменной форме.
В жалобе (протесте) должны быть указаны:
наименование органа принудительного исполнения, в который подается жалоба (протест);
должность, фамилия и инициалы судебного исполнителя, руководителя органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются (опротестовываются);
фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, государственного органа, фамилия и инициалы прокурора, подающих жалобу (протест);
фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, являющихся стороной исполнительного производства;
наименование документа (жалоба, протест);
номер исполнительного производства, по которому подается жалоба (протест), и дата его возбуждения;
наименование исполнительного документа, требования, содержащиеся в исполнительном документе;
наименование суда или иного уполномоченного органа (фамилия и инициалы уполномоченного лица), выдавших исполнительный документ;
сущность жалобы (протеста);
обстоятельства, на которых основана жалоба (протест);
требования лица, подающего жалобу (протест), со ссылкой на акты законодательства;
перечень прилагаемых документов;
дата подачи жалобы (протеста).
В жалобе (протесте) могут быть указаны и другие сведения, необходимые для правильного ее рассмотрения.
Жалоба (протест) должна содержать:
личную подпись гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, подающего жалобу, или его представителя;
фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководителя юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, либо лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать жалобу, и их личную подпись, заверенную печатью юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом;
личную подпись прокурора, подающего протест.
К жалобе, подаваемой представителем гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, прилагаются доверенность или иной документ, подтверждающий его полномочия.
К жалобе (протесту) должны быть приложены:
документ, подтверждающий направление копии этой жалобы (протеста) и приложенных к ней документов сторонам исполнительного производства, судебному исполнителю, руководителю органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются (опротестовываются);
копии обжалуемых (опротестовываемых) постановлений судебного исполнителя, руководителя органа принудительного исполнения.

Статья 127. Сроки подачи жалобы (протеста) в порядке подчиненности

Жалобы (протесты) на постановления судебного исполнителя, а также на постановления руководителя органа принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, могут быть поданы в течение десяти дней со дня получения соответствующих постановлений судебного исполнителя, руководителя органа принудительного исполнения.
Жалобы (протесты) на действия (бездействие) судебного исполнителя, а также на действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, могут быть поданы в течение десяти дней со дня совершения этих действий (установления факта бездействия) либо со дня, когда лицо, подающее жалобу (протест), не извещенное о времени и месте совершения таких действий, узнало или должно было узнать об их совершении.

Статья 128. Восстановление пропущенного срока подачи жалобы (протеста) в порядке подчиненности

Пропущенный срок подачи жалобы (протеста) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, может быть восстановлен при условии, что одновременно с этой жалобой (протестом) подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы (протеста) и руководитель органа принудительного исполнения, рассматривающий жалобу (протест), признает причины пропуска срока уважительными.
При отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы (протеста) руководитель органа принудительного исполнения в течение трех дней со дня поступления такого ходатайства выносит постановление об отказе в восстановлении пропущенного срока подачи жалобы (протеста) и направляет его лицу, обратившемуся за восстановлением пропущенного срока.
При удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы (протеста) руководитель органа принудительного исполнения принимает жалобу (протест) к рассмотрению по существу. Отдельное постановление о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы (протеста) не выносится.
Постановление руководителя органа принудительного исполнения, за исключением Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы (протеста) может быть обжаловано (опротестовано) вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения, а в случае несогласия с его решением - в суд.
Постановление Главного судебного исполнителя Республики Беларусь об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи жалобы (протеста) может быть обжаловано (опротестовано) непосредственно в суд.

Статья 129. Возвращение без рассмотрения жалобы (протеста), поданной в порядке подчиненности

Руководитель органа принудительного исполнения, которому подана жалоба (протест) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, возвращает жалобу (протест) без рассмотрения, если:
пропущены сроки подачи жалобы (протеста), установленные статьей 127 настоящего Закона, и лицо, подавшее жалобу (протест), не обратилось с ходатайством о восстановлении пропущенного срока либо в удовлетворении такого ходатайства отказано;
не соблюдены форма и содержание жалобы (протеста), установленные статьей 126 настоящего Закона;
лицо, подавшее жалобу (протест), уже обращалось с жалобой (протестом) на те же постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, руководителя органа принудительного исполнения в суд и по ней вынесено судебное постановление;
предметом жалобы (протеста) являются постановления, действия (бездействие) лица, не являющегося судебным исполнителем, руководителем органа принудительного исполнения.
О возвращении без рассмотрения жалобы (протеста) руководитель органа принудительного исполнения, которому подана жалоба (протест), не позднее трех дней со дня ее поступления выносит постановление.
Постановление руководителя органа принудительного исполнения, за исключением Главного судебного исполнителя Республики Беларусь, о возвращении без рассмотрения жалобы (протеста) может быть обжаловано (опротестовано) вышестоящему руководителю органа принудительного исполнения, а в случае несогласия с его решением - в суд.
Постановление Главного судебного исполнителя Республики Беларусь о возвращении без рассмотрения жалобы (протеста) может быть обжаловано (опротестовано) непосредственно в суд.

Статья 130. Срок рассмотрения жалобы (протеста), поданной в порядке подчиненности

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, должны быть рассмотрены соответствующим руководителем органа принудительного исполнения в течение десяти дней со дня их поступления.
Руководитель органа принудительного исполнения, рассматривающий жалобу (протест), вправе запросить у сторон исполнительного производства, судебного исполнителя, руководителя органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются (опротестовываются), дополнительные документы и (или) сведения, которые имеют значение для правильного рассмотрения жалобы (протеста). В этом случае срок рассмотрения жалобы (протеста) приостанавливается на основании постановления руководителя органа принудительного исполнения, рассматривающего жалобу (протест), до предоставления запрошенных документов и (или) сведений.
После того, как отпали обстоятельства, послужившие основанием для приостановления срока рассмотрения жалобы (протеста), руководитель органа принудительного исполнения возобновляет рассмотрение жалобы (протеста), о чем выносит постановление.

Статья 131. Решение по жалобе (протесту), поданной в порядке подчиненности

По результатам рассмотрения жалобы (протеста) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, соответствующий руководитель органа принудительного исполнения вправе:
признать постановления, действия (бездействие) законными и отказать в удовлетворении жалобы (протеста);
признать жалобу (протест) обоснованной полностью или частично.
В случае признания жалобы (протеста) обоснованной полностью или частично руководитель органа принудительного исполнения принимает одно из следующих решений:
отменить полностью или частично обжалованные (опротестованные) постановления;
отменить обжалованные (опротестованные) постановления и обязать судебного исполнителя, руководителя органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалованы (опротестованы), принять новое решение в соответствии с законодательством;
отменить обжалованные (опротестованные) постановления и принять новое решение;
признать обжалованные (опротестованные) действия (бездействие) судебного исполнителя, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения незаконными и определить меры, которые должны быть приняты для устранения допущенных ими нарушений.
По результатам рассмотрения жалобы (протеста) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, руководитель органа принудительного исполнения, рассмотревший жалобу (протест), выносит постановление, которое не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется сторонам исполнительного производства, а также лицу, подавшему жалобу (протест), судебному исполнителю, руководителю органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалованы (опротестованы).
Постановление руководителя органа принудительного исполнения, вынесенное в случае признания жалобы (протеста) обоснованной полностью или частично, подлежит исполнению судебным исполнителем, руководителем органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалованы (опротестованы), в срок, установленный руководителем органа принудительного исполнения, рассмотревшим жалобу (протест).

Статья 132. Подача жалобы (протеста) в суд

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) Главного судебного исполнителя Республики Беларусь подаются в суд по месту нахождения главного управления принудительного исполнения Министерства юстиции Республики Беларусь в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи.
Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, а также на постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, связанные с непосредственным исполнением исполнительных документов, в случае несогласия с постановлениями руководителя органа принудительного исполнения, вышестоящего руководителя органа принудительного исполнения, вынесенными по результатам рассмотрения жалоб (протестов) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя, постановления, действия (бездействие) руководителя органа принудительного исполнения, подаются в экономический суд области (города Минска) либо районный (городской) суд по месту нахождения соответствующего органа принудительного исполнения.
Жалобы (протесты) подаются в экономический суд области (города Минска) в случае:
исполнения исполнительных документов, выданных судами, рассматривающими экономические дела;
исполнения требований, содержащихся в исполнительных документах, предусмотренных абзацами седьмым и восьмым части первой статьи 10 настоящего Закона, в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя, гражданина, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица;
исполнения постановления судебного исполнителя, вынесенного в соответствии с частью второй статьи 48 настоящего Закона, в процессе исполнения исполнительного документа, выданного судом, рассматривающим экономические дела, а также требований, содержащихся в исполнительных документах, предусмотренных абзацами седьмым и восьмым части первой статьи 10 настоящего Закона, в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя, гражданина, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица;
в иных случаях, установленных законодательными актами.
В случаях, не указанных в части третьей настоящей статьи, жалобы (протесты) подаются в районный (городской) суд.

C уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Алименты"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Виды нарушений трудового законодательства, допускаемые нанимателями


Автор: sfif от 28 июля 2017
 

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на июль 2017 года.



Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Филанович Ирина Николаевна (тел.:8-029-145 45 19).



Адрес офиса: г.Минск, ул. Сторожевская, 5 каб. 24 Б




Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.




Адвокат осуществляет консультирование и составление исков о досрочном расторжении трудовых контрактов (договоров) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и взыскании денежной компенсации.



НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ДОПУСКАЕМЫЕ НАНИМАТЕЛЯМИ



Законодательством предусмотрена возможность для работников досрочно расторгать трудовые контракты и трудовые договора по статье 41 Трудового кодекса РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Как правило, это делается через суд посредством составления соответствующего искового заявления о досрочном расторжении договора или контракта и взыскании денежной компенсации (по контракту – 3 среднемесячных, по договору – 2 двухнедельных оклада). Однако прежде чем идти в суд надо иметь точное представление, что же является таким нарушением. В настоящей статье рассмотрим наиболее распространенные нарушения трудового законодательства, допускаемые нанимателем.
При осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде структурными подразделениями Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь регулярно выявляется довольно значительное количество нарушений.
Нарушения трудового законодательства выявляются государственными инспекторами труда при проведении плановых и внеплановых проверок, а также при рассмотрении обращений граждан на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.12.2009 N 144 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. N 510" с истребованием у нанимателя необходимых документов.
Необходимо отметить, что из года в год основные допускаемые нанимателями нарушения трудового законодательства практически не меняются.

Итак, во-первых это нарушения, связанные с порядком оплаты труда работников.



Так, наибольшее количество нарушений трудового законодательства, допускаемых нанимателями, связано с оплатой труда работников.
Размер и сроки выплаты заработной платы являются одними из основных факторов, стимулирующих работников к труду. Поэтому неудивительно, что наибольшее количество обращений, поступающих в структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, касается нарушений сроков выплаты либо невыплаты заработной платы.
За нарушение сроков выплаты заработной платы Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП) установлен значительный размер штрафных санкций.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
К нарушениям трудового законодательства, ответственность за которые установлена в соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП, относятся также нарушение сроков или невыплата всех причитающихся работнику сумм в связи с увольнением (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)) и несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска.
При увольнении работника наниматель обязан выплатить ему все причитающиеся неоспариваемые суммы в день увольнения. Таким образом, невыплата нанимателем работнику в день увольнения премии либо оплаты сдельной работы, иных выплат не всегда будет являться нарушением трудового законодательства.
С целью избежать административной ответственности в виде штрафа наниматели в некоторых ситуациях идут на хитрости.
Относительно нарушения срока выплаты работнику всех причитающихся от нанимателя сумм в связи с увольнением довольно часто на практике возникают споры относительно сроков выплаты, если выплата заработной платы и соответственно окончательный расчет производились работнику по ведомости.
Если выплата заработной платы работнику производится путем зачисления на банковскую карточку, споры по сроку выплаты практически исключены, так как в таком случае имеется документ, подтверждающий перечисление денег на карт-счет работника, с соответствующей отметкой банка.
Гораздо больше споров может возникнуть в случае, если деньги работнику выплачиваются по ведомости.
Так, в ходе рассмотрения обращений граждан нередко возникали ситуации, когда работник утверждал, что при увольнении наниматель не выплатил ему окончательный расчет. Наниматель в свою очередь утверждал, что работник не является за получением денежных средств либо отказывается от их получения.
В соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в день увольнения причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.
В трудовом законодательстве республики отсутствует норма, обязывающая нанимателя предпринимать дополнительные меры по выплате работнику денежных средств, в случае если он не является за ними или отказывается от получения.
Однако нанимателям необходимо учитывать, что в случае, если работник в дальнейшем обратится в суд, необходимо будет доказывать факт отказа работника от получения причитающихся ему сумм.
В сложившейся ситуации представляется возможным направить работнику все причитающиеся от нанимателя суммы почтовым переводом.

Во-вторых, нарушения, связанные с порядком выдачи трудовой книжки работнику.

Несмотря на то, что срок и порядок выдачи работнику на руки трудовой книжки в связи с увольнением детально прописаны в ТК и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее - Инструкция N 30), на практике выявляются нарушения порядка выдачи работникам трудовой книжки.
В соответствии со статьей 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Кроме того, должностное лицо нанимателя, виновное в задержке выдачи трудовой книжки работнику при увольнении, привлекается к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с ч. 4 ст. 9.19 КоАП. Необходимо отметить, что санкции указанной нормы являются весьма значительными и предусматривают наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
Несмотря на серьезные правовые последствия для лиц, допустивших нарушения законодательства, при проведении проверок по обращениям граждан довольно часто подтверждаются случаи невыдачи на руки работнику трудовой книжки при увольнении. Должностные лица нанимателя приводят в свое оправдание отказ работника от получения трудовой книжки либо отсутствие работника на рабочем месте в последний день работы. При этом зачастую данные факты подтверждаются лишь устным объяснением должностного лица, документальное подтверждение отсутствует.
Если работник по какой-то причине отсутствует на работе в день увольнения и не может получить на руки трудовую книжку, то наниматель в этот же день должен отправить ему заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки. А в случае если работник находился на работе в последний рабочий день, однако отказался от получения трудовой книжки, нанимателю необходимо оформить акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Кроме того, рекомендуется привлекать не менее 2 свидетелей и по возможности лиц из структурного подразделения увольняющегося работника. Обусловлена данная рекомендация возможным возникновением спорных ситуаций в дальнейшем.


В-третьих, нарушения, связанные с порядком предоставления работнику трудового и дополнительного отпусков.



Довольно часто на практике встречаются нарушения нанимателем порядка предоставления работнику трудового отпуска.
При составлении графика трудовых отпусков наниматели довольно часто указывают лишь месяц начала трудового отпуска, а не точную календарную дату, что также может в определенных случаях повлечь негативные последствия как для работника, так и для нанимателя.
Только своевременно составленный график трудовых отпусков с указанием конкретной даты начала отпуска каждого работника, доведенный до сведения всех работников, обеспечит отсутствие трудовых споров по данным вопросам, а нанимателя еще и оградит от возможной административной ответственности.
Необходимо отметить, что должностные лица нанимателей, график трудовых отпусков работников у которых отсутствует, зачастую ссылаются на невозможность согласовать дату предоставления отпуска со всеми работниками организации. Кроме того, на практике имели место случаи, когда представитель нанимателя утверждал, что трудовой отпуск не был предоставлен работнику, так как он отказался использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований и согласно ст. 173 ТК наниматель отказал работнику в переносе отпуска и не выплачивал ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако письменных доказательств данного отказа не имелось, в связи с чем представителю нанимателя было разъяснено о необходимости устранения данного нарушения трудового законодательства и предоставления работнику положенного трудового отпуска.
Также необходимо отметить, что ст. 168 ТК не содержит обязанности нанимателя знакомить всех работников организации с графиком трудовых отпусков под роспись, график трудовых отпусков может быть размещен на видном месте, куда имеют доступ все работники организации.
В определенных случаях наниматели допускают нарушения трудового законодательства при установлении и предоставлении работникам дополнительных отпусков.
Согласно ст. 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. При этом необходимо учитывать, что ненормированный рабочий день без дополнительной оплаты может устанавливаться для некоторых категорий работников, предоставление данного вида дополнительного отпуска не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, однако в случае необходимости они могут быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности без какой-либо оплаты.
Таким образом, исходя из вышеуказанного, наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх нормы.

В четвертых нарушения, связанные с порядком выплаты работникам доплат за работу в ночное время и аванса при направлении в служебную командировку.



На практике имеют место случаи, когда наниматели не выплачивают работникам доплату за работу в ночное время.
Также довольно часто нанимателями допускаются нарушения ст. 95 ТК в части невыдачи работникам аванса при направлении в служебную командировку.


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Виды нарушений трудового законодательства, допускаемые нанимателями"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Санитарно-гигиенические требования при смежном земле и домовладении


Автор: sfif от 28 июля 2017
 

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на июль 2017 года.



Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Филанович Ирина Николаевна (тел.:8-029-145 45 19).



Адрес офиса: г.Минск, ул. Сторожевская, 5 каб. 24 Б



Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализированной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.



Адвокат осуществляет консультирование, подготовку исков об устранении нарушений при смежном земле- и домовладении.






Санитарно-гигиенические требования при смежном земле- и домовладении.



В садоводческих товариществах, в сельских поселениях и малых городах при совместном земле- и домовладении очень часто возникают споры. Эти споры сводятся к следующим поводам:
- по поводу расстояний между жилыми домами и теми или иными хозяйственными постройками;
- по поводу занимаемой площади хозяйственными постройками;
- по поводу высоты заборов;
- по поводу расстояний размещения от границ земельных участков озеленений;
и некоторые другие.
Очень редко такие споры решаются благополучно, когда обе стороны остаются довольными. Практически всегда одна из сторон бывает категорически не согласна. В ряде случаев эти противоречия не голословны, а основаны на санитарно-гигиенических нормах. Да такие нормы существуют и регламентируются они Техническим кодексом установившейся практики ТКП 45-3.01-117-2008 (02250) «Градостроительство. Районы усадебного жилищного строительства. Нормы планировки и застройки».
Обратимся к нормам данного Технического кодекса и посмотрим какие существуют санитарные стандарты, которые следует принять во внимание и обеспечивать их соблюдение на практике.
Габариты и конфигурацию приусадебного участка для одноквартирных жилых домов необходимо устанавливать с учетом обеспечения максимальной линейной плотности застройки и размещения необходимых хозяйственных построек. Фронтальный размер (ширина) участка должен определяться в зависимости от протяженности главного фасада дома в плане и нормируемых бытовых, санитарных и противопожарных разрывов между соседними зданиями, а глубина участка лимитируется санитарными разрывами от жилого дома до хозяйственных построек в зависимости от их назначения и объема планируемой хозяйственной деятельности.
Размеры строящегося (реконструируемого) дома, а также капитальных хозяйственных построек (сооружений) не должны превышать проектные
на 10-15 см по длине и ширине и на 5-10 см по высоте.
При размещении хозяйственных построек на участке следует учитывать возможность их блокировки в различных сочетаниях между собой. Допускается пристройка хозяйственных построек (гаража, бани, теплицы) к жилому дому, а также размещение гаражей, встроенными в дом (первый, цокольный и подвальный этаж) с соблюдением санитарно-гигиенических требований и противопожарных норм.
По заявке застройщика и по согласованию с соответствующими службами на приусадебном участке допускается размещение строений для небольших, экологически чистых производств и объектов соцкультбыта, предназначенных для обслуживания населения, если такое размещение не противоречит утвержденной градостроительной документации, а также.
При планировке и застройке территории усадебной жилой застройки в целях формирования благоприятной среды жизнедеятельности необходимо учитывать санитарно-гигиенические требования к состоянию окружающей среды, а также ландшафтно-климатические условия района строительства.
Расстояния между жилыми зданиями следует принимать в соответствии с нормами инсоляции и освещенности, приведенными в СНБ 2.04.05, а также в соответствии с противопожарными требованиями, приведенными в СНБ 2.02.04.
В малых городских поселениях и сельской местности при величине участка 0,10 га и более в целях его рациональной организации, экономии территории и формирования комфортной среды жизнедеятельности человека необходимо предусматривать функциональное зонирование участка с выделением жилой и хозяйственной зоны. В жилую зону входят – жилой дом, палисадник, двор перед домом и часть сада; в хозяйственную - часть двора с хозяйственными постройками, в том числе для содержания скота, птицы, хранения инвентаря, гараж, баня, стационарные теплицы, огород и сад.
На приусадебном участке допускается:
 по согласованию с санитарной службой содержание небольшого количества действующих пчелиных ульев – не более 5 (при условии обеспечения мер безопасности для смежных домовладельцев (совладельцев), на расстоянии не менее 5 м от границ участка;
 устройство небольшого (соразмерного площади участка) ландшафтно обустроенного, не дренирующего в грунт противопожарного водоема (пруда, бассейна) с одновременным информированием об этом местных органов Государственного пожарного надзора.
Площадь и планировка хозяйственного двора, объем личного подсобного хозяйства, состав хозяйственных построек зависят от площади приусадебного участка и характера его использования в поселениях различных типов.
На приусадебных участках более 0,10 га допускается размещение следующих хозяйственных построек и сооружений с рекомендуемой общей площадью
не более (м2):
Сарай для содержания скота и птицы при
максимальном личном хозяйстве………………………………………..
45
То же, при среднем…………………………………………………………. 25
То же, при минимальном…………………………………………………… 15
Сарай для хранения хозяйственного инвентаря и топлива………… 15
Хозяйственный навес……………………………………………………….. 15
Помещение для приготовления кормов для скота……………………... 20
Летняя кухня…………………………………………………………………... 10
Гараж…………………………………………………………………………… 25
Баня…………………………………………………………………………….. 12
Теплица………………………………………………………………………… 20
Погреб…………………………………………………………………………. 10
Летний душ……………………………………………………………………. 6
Навозохранилище……………………………………………………………. 6
Уборная с мусоросборником……………………………………………….. 3
Расстояние от окон жилых помещений до стен дома и хозяйственных построек (сарая без содержания скота и птицы, гаража, бани), расположенных на соседних (смежных) участках, по санитарным и бытовым условиям должно быть не менее 6 м.
От границ соседнего (смежного) участка хозяйственные постройки, а также перголы и беседки (высотой не более 3 м), следует размещать на расстоянии не менее 1 м, вольеров с домашними животными – не менее 4 м, отдельно стоящий жилой дом и противопожарный водоем (пруд, бассейн) – не менее 3 м, зеленые насаждения: высокорослые плодовые деревья (яблоня, груша, черешня и т.п.) – не менее 3 м; среднерослые плодовые деревья (вишня, слива, алыча, облепиха, калина и т.п), а также карликовые плодовые и декоративные деревья – не менее 2 м; ягодные (смородина, малина, виноград и т.п.) и декоративные кустарники – не менее 1 м.
По взаимному согласию домовладельцев (совладельцев) соседних (смежных) участков, оформленных в установленном законодательстве порядке, допускается:
 производить посадку деревьев и кустарников на расстоянии менее, указанных выше от установленной (геодезически) границы участка, если они будут располагаться по отношению к соседнему участку с северной, северо-западной или северо-восточной стороны;
 устраивать живую изгородь по установленной границе, разделяющей участки из декоративных зеленых насаждений и ягодных кустарников с учетом планировочных ограничений, связанных с прохождением инженерных коммуникаций согласно ТКП 45-3.01-116.
В случае, если границы участка совпадают с красной линией транспортных коммуникаций, жилой дом следует размещать на расстоянии не менее 3 м от красной линии, если иное не установлено градостроительной документацией.
При реконструкции сложившейся усадебной застройки указанное расстояние
допускается уменьшать по согласованию с территориальным органом архитектуры и градостроительства при условии соблюдения утвержденной градостроительной документации, требований СНБ 2.04.05 , норм пожарной безопасности в соответствии с СНБ 2.02-04.
При блокировке хозяйственных построек (в том числе сараев для скота и птицы), расположенных вне приусадебного участка для нескольких хозяев в сельских поселениях и малых городах, санитарные разрывы от окон жилых помещений дома (комнат, кухонь и веранд) следует принимать в зависимости от количества ячеек в блоке хозяйственных построек в соответствии с таблицей.
Количество ячеек в блоке
хозяйственных построек Санитарный разрыв, м (не менее)
1-2 15
3-8 25
9-30 50
31-120 100
Примечание - Размещаемые в пределах жилой территории блоки сараев должны содержать не более 30 ячеек каждая.
Площадь застройки сблокированных сараев для скота и птицы не должна превышать 800 м2. Расстояния между блоками сараев следует принимать в соответствии с противопожарными нормами и санитарными требованиями, приведенными в СНБ 2.02.04.
Для мусороудаления в районах усадебной жилой застройки необходимо размещать площадки для мусоросборников и крупногабаритных хозяйственно-бытовых отходов на расстоянии 200 м друг от друга. Площадки для сбора мусора должны быть удалены от окон жилых домов не менее 20 м.
Наличие ограждения приусадебного участка, его высота, степень светопрозрачности и эстетичность определяются по согласованию с территориальными органами архитектуры и градостроительства.
К устройству ограждения приусадебного участка должны предъявляться следующие параметры и требования:
 со стороны улицы или проезда высота ограждения устанавливается
до 2 м, степень светопрозрачности – от 0 до 100% по всей высоте;
 со стороны соседнего (смежного) приусадебного участка высота ограждения устанавливается до 1,7 м, степень светопрозрачности – от 50 до 100% по всей высоте.
Устройство дублирующего ограждения участка на расстоянии 1 м и менее от установленной (геодезически) границы со смежным земельным участком не допускается (если иное не согласовано в установленном законодательством порядке смежными домовладельцами, совладельцами).
При устройстве ограждений между приквартирными участками жилого дома, состоящего из двух и более квартир, необходимо обеспечивать зону не менее 1 м для обслуживания фасадов и крыши части дома смежной квартиры (квартир). Ограждение между приквартирными участками должно иметь высоту не более 1,2 м от уровня земли напротив фасада с окнами смежной квартиры (квартир) и не более 1,7 м при их отсутствии, степень светопрозрачности ограждения устанавливается от 50 до 100% по всей высоте (если иное не согласовано в установленном законодательством порядке собственниками, совладельцами смежных квартир).
Вдоль фронта улиц, дорог и проездов между тротуаром и границей приусадебных участков может формироваться полоса декоративного озеленения из кустарника и деревьев, при условии обеспечения достаточной инсоляции (освещенности) участков и соблюдения нормативных разрывов до инженерных коммуникаций согласно таблице ТКП 45-3.01-116.
Для подержания в надлежащем состоянии благоустройства домовладелец (совладелец) дома обязан осуществлять контроль санитарного состояния прилегающей к участку территории в границах и порядке, установленном местными исполнительными и распорядительными органами.
Несанкционированная вырубка домовладельцем (совладельцем) деревьев, и кустарников за пределами приусадебного участка, а также загромождение улиц, проездов, газонов, тротуаров и других прилегающих общественных и иных территорий населенного пункта строительными материалами, твердым топливом, другими бытовыми предметами и отходами хозяйственной деятельности запрещается.
При эксплуатации объектов жилой застройки и хозяйственных объектов на территории районов усадебной жилой застройки собственники недвижимости должны обеспечивать их сохранность, поддерживать необходимый уровень инженерно-технического и эстетического состояния, соблюдать санитарно-гигиенические требования и права смежных домовладельцев (совладельцев).
Посадка деревьев, кустарников, установка спортивно-игрового и хозяйственного оборудования за пределами приусадебного участка может осуществляться гражданами по согласованию с местными исполнительными и распорядительными органами с учетом соблюдения нормативных разрывов от подземных и наземных инженерных коммуникаций и перспективы градостроительного развития района усадебной жилой застройки.
За несоблюдение рассмотренных выше санитарно-гигиенических требований предусмотрена административная ответственность, которая установлена статьей 16.8. Кодекса об административных правонарушениях. Так, нарушение санитарно-эпидемиологических, гигиенических требований и процедур, установленных техническими регламентами Таможенного союза, Евразийского экономического союза, либо санитарных норм и правил, гигиенических нормативов влекут наложение штрафа в размере до тридцати базовых величин.


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Санитарно-гигиенические требования при смежном земле и домовладении"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Сдача квартиры в аренду


Автор: xoann от 28 июля 2017
 
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли сдавать квартиру в аренду, если она куплена с привлечением кредита (не льготного), и кредит еще не погашен?


Если не ошибаюсь Вы не являетесь собственником квартиры пока не выплатите весь кредит. Соответственно и сдавать в аренду Вы не уполномочены.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291454519)


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Сдача квартиры в аренду"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 14:59
Здравствуйте! Хочу открыть ИП по торговле шаурмой.Торговля будет осуществляться с прицепа торгового типа "КУПАВА".Работать планирую сам с ...
Прочитать ответ
Сегодня, 13:35
13 сентября вступил в силу приговор по ч.1 ст. 427 и ч.1 ст.16 на один год ограничения свободы без отправления в учреждения и сразу же вступила в...
Прочитать ответ
Сегодня, 11:25
Какой срок подачи иска в суд против бывшего работодателя если он не рассчитался по зарплате после увольнения (с момента увольнения прошло одето 1.5...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Октябрь 2019 (115)
Сентябрь 2019 (121)
Август 2019 (132)
Июль 2019 (137)
Июнь 2019 (148)
Май 2019 (163)