На каком основании заставляют при выходе на пенсию переходить на Контракт?
Автор: Galateja от 9 февраля 2014
Здравствуйте!С конца 2013г в нашей организации ПРИ ВЫХОДЕ на пенсию и при желании остаться работать, ультимативно ЗАСТАВЛЯЮТ заключать Контракт, РАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ ЭТО НЕ КАСАЕТСЯ. Сейчас мы работаем по Трудовому Договору. 1.На каком основании так поступают? 2.Какие последствия ожидают работающего пенсионера, если он прервет контракт раньше срока? 3.Что будет если организация уволит раньше истечения срока контракта?
Вот , что по этому поводу пишет коллега в своей статье (источник - КонсультантПлюс Беларусь)
"
"Налоги Беларуси", 2013, N 14
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА:
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ
Т.В.РАХУБО,
юрист
Подписано в печать 09.04.2013
Трудовые отношения, оформленные в соответствии с законодательством, могут длиться достаточно долго. Как следует из статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), контракт, который является разновидностью срочного трудового договора, может быть заключен либо продлен в пределах пятилетнего срока. Однако, как поется в известной песне, "но все когда-нибудь кончается...". И любой наниматель в отведенный срок оказывается в ситуации, когда необходимо уволить работника в связи с окончанием контракта.
В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" дано разъяснение о том, что основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса).
Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В связи с этим истечение срока действия контракта является основанием увольнения по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса.
Вместе с тем само по себе истечение срока действия контракта не может являться основанием для увольнения работника, поскольку для этого необходимо инициирование такого увольнения одной из сторон контракта - нанимателем или работником.
Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В коллективном договоре организации может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, который стороны обязаны соблюдать.
В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - постановление) разъяснено, что несоблюдение нанимателем условия об уведомлении работника в установленный срок о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса, если такое требование заявлено.
При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.
Отметим, что увольнение по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса не отнесено законодателем к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому гарантии, предусмотренные статьей 46 Трудового кодекса, локальными нормативными правовыми актами организаций, связанные с получением предварительного согласия (уведомления) профсоюза на увольнение работника по указанному основанию, не применимы и не препятствуют нанимателю прекратить действие контракта.
В пункте 16 постановления разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.
Однако наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом <*> и направленные на защиту отдельных категорий работников: женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, матерей (отцов, опекунов), находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вышедших из такого отпуска, лиц предпенсионного возраста.
--------------------------------
<*> Пунктом 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту..."
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Выселение из общежития члена организации застройщика
Автор: Brig от 9 февраля 2014
Добрый день! Помогите мне разобраться в ситуации.
Проживаю в общежитии организации, в которой проработала 9 лет. Сейчас не работаю. Являюсь членом организации застройщика. По документам дом сдан в эксплуатацию 31 декабря 2013 года. Но фактически (09.02.2014) не принят!!! (нет документов на квартиру, прописана в общежитии, нет ключей, квартира без отделки, отсутствует сантехника, нет света, газа).
Организация – собственник общежития – требует освободить общежитие до 31 марта 2014 года, на основании статьи 93 ЖК РБ. У меня несовершеннолетний ребенок (4 года).
Должна ли я освободить общежитие до 31 марта 2014 года?
Может в соответствии с законодательством можно продлить срок?
Как я могу продлить свое проживание в общежитии для того, чтобы сделать ремонт.
Если я не освобожу общежитие до 31 марта 2014 года меня будут выселять судом?
Заранее спасибо!
Вы вправе не выселяться столько, сколько Вам надо.
Вы подлежите выселению только через суд. Да основание для выселения есть:
ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 августа 2012 г. N 428-З
Статья 93. Выселение из жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии
2. Подлежат выселению из жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии без предоставления другого жилого помещения наниматель и проживающие совместно с ним члены его семьи:
имеющие в данном населенном пункте в собственности и (или) во владении и пользовании по договору найма жилого помещения государственного жилищного фонда жилые помещения общей площадью пятнадцать квадратных метров и более (в городе Минске - десять квадратных метров и более) на одного человека, соответствующие установленным для проживания санитарным и техническим требованиям;
являющиеся членами организации застройщиков, - по истечении трех месяцев после сдачи жилого дома в эксплуатацию;
Но именно кючевая фраза - через суд, Ваше спасение, поскольку суды о выселении редко длятся меньше 3-4 месяцев, а если еще и обжаловать, то минимум полгода Вам обеспечено. Так что не волнуйтесь. А на претензию ответьте в письменной форме, что обязательно выселитесь 31.03.2014. Это даст Вам ещё дополнительный месяц. Потом просто скажете, что передумали и Вам некуда пока выселяться.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Рассторжение договора купли-продажи в рассрочку
Автор: Юлия2703 от 9 февраля 2014
Добрый день.
Вопрос о расторжении договора купли-продажи товара в рассрочку.
Я приобрела (08.02.2014) посуду на общую сумму 6,9 млн с рассрочкой платежа на 10 месяцев(по 680 тыс в месяц). Был уплачен аванс в 100 тыс.рубл.
Посуда была приобретена на очередной "презентации". Договор заключили без предоставления мною паспорта т.к. его не было с собой, в следствии чего неверно указан срок действия паспорта, 14-дневный срок еще не истек, посудой не пользовались.
Может ли это (неверное указание паспортных данных) быть основание для признания договора недействительным? Каков порядок разрешения таких споров? Сразу в суд или нужно сначала связаться со второй стороной? Если нужно связаться со второй стороной, то какие документы нужно предоставить для них?
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 января 2002 г. N 90-З
О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
Статья 28. Право потребителя на обмен и возврат товара надлежащего качества
1. Потребитель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом, в месте приобретения или иных местах, объявленных продавцом, возвратить товар надлежащего качества или обменять его на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации, произведя в случае разницы в цене необходимый перерасчет с продавцом.
2. Требование потребителя об обмене либо возврате товара подлежит удовлетворению, если товар не был в употреблении, сохранены его потребительские свойства и имеются доказательства приобретения его у данного продавца.
3. Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену и возврату, утверждается Правительством Республики Беларусь.
4. При возврате потребителем товара надлежащего качества его требование о возврате уплаченной за товар денежной суммы подлежит удовлетворению продавцом незамедлительно. В случае, если удовлетворить требование потребителя незамедлительно не представляется возможным, максимальный срок для удовлетворения требования не может превышать семи дней. За нарушение указанных сроков продавец уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку в размере одного процента цены товара на день его реализации потребителю.
5. Пищевые продукты надлежащего качества обмену и возврату не подлежат.
6. Требования настоящей статьи не распространяются на случаи, когда продавцом является физическое лицо, осуществляющее реализацию товаров в рамках ремесленной деятельности или разовую реализацию товаров на рынке.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
14.06.2002 N 778
(в редакции
постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
14.01.2009 N 26)
ПЕРЕЧЕНЬ
НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА,
НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ОБМЕНУ И ВОЗВРАТУ
Метражные товары (ткани из волокон всех видов, трикотажное и гардинное полотно, мех искусственный, ковровые изделия, нетканые материалы, ленты, кружево, тесьма, провода, шнуры, кабели, линолеум, багет, пленка, клеенка и другие)
Паркет, ламинат, плитка керамическая, обои (при обмене или возврате такого товара в количестве, отличном от приобретенного потребителем)
Белье нательное, белье для новорожденных и детей ясельного возраста из всех видов тканей, бельевые трикотажные изделия, кроме спортивных, предметы женского туалета
Чулочно-носочные изделия
Изделия из драгоценных металлов, с драгоценными камнями, из драгоценных металлов со вставками из полудрагоценных и синтетических камней, ограненные драгоценные камни, изделия из жемчуга и янтаря
Бижутерия
Технически сложные товары бытового назначения (электротовары, телерадиотовары, электромузыкальные инструменты, фото- и киноаппаратура, телефонные аппараты и факсимильная аппаратура, часы, компьютеры бытовые персональные, ноутбуки, печатающие устройства, клавиатуры, мониторы (дисплеи), сканеры и прочие устройства ввода и вывода, копировально-множительная техника, электрогазонокосилки, газонокосилки (триммеры) бензиновые, бензопилы, швейные машины, машины и аппараты вязальные, машины раскройные, для шитья меха, обметочные и стачивающе-обметочные, бытовое газовое оборудование и устройства, иные товары с питанием от сети переменного тока), на которые установлены гарантийные сроки и в техническом паспорте (заменяющем его документе) которых имеется отметка о дате продажи
Автомобили, мотовелотовары, прицепы и номерные агрегаты к ним
Мобильные средства малой механизации сельскохозяйственных работ, прогулочные суда и иные плавучие средства бытового назначения
Мебельные гарнитуры и наборы
Парфюмерно-косметические товары
Инструменты для маникюра и педикюра <*>
Игрушки <*>, карнавальные принадлежности (костюмы, маски, полумаски)
Товары бытовой химии, в том числе лакокрасочные материалы <*>
Фотопленка, фотобумага, фотореактивы <*>
Ручки автоматические перьевые и шариковые, автоматические карандаши, стержни, маркеры, фломастеры и иные аналогичные товары
Аудио- и видеокассеты, дискеты и компакт-диски, другие технические носители информации <*>
Печатные издания
Предметы личной гигиены, товары для профилактики и лечения заболеваний в домашних условиях (зубные щетки, расчески, бигуди для волос, губки, парики, шиньоны, лезвия для бритья и другие аналогичные товары, предметы санитарии и гигиены из металла, резины, текстиля и других материалов, инструменты, приборы и аппаратура медицинские, средства гигиены полости рта, линзы для очков, контактные линзы, предметы по уходу за детьми) <*>
Лекарственные средства
Изделия из полимерных материалов, контактирующие с пищевыми продуктами, в том числе для разового использования (посуда и принадлежности столовые и кухонные, емкости и упаковочные материалы для хранения и транспортировки пищевых продуктов) <*>
Товары зоомагазинов (животные, птицы, рыбы и другие представители животного мира, корма для них)
Цветы живые, елки, декоративные растения, саженцы, рассада, семена, луковицы, мицелий
Товары секс-шопов специального назначения
Табачные изделия и махорка
Гражданское оружие, составные части и компоненты гражданского огнестрельного оружия, патроны к нему, порох, пиротехнические изделия
Элементы питания <*>
--------------------------------
<*> За исключением товаров в герметичной упаковке.
Если товара нет в списке - то Вы вправе его вернуть. Если не отдают деньги или на забирают товар - к адвокату или в общество защиты прав потребителя.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Взыскание пени и процентов по ст.366 ХПК РБ после вынесения решения Хозяйственного суда
Автор: habamper01 от 9 февраля 2014
В июне 2013 года вынесено Хозяйственным судом решение о взыскании в нашу пользу суммы основного долга, пени и процентов по ст.366 ХПК РБ. Решение исполнено только в январе 2014 года. Можно ли взыскать пеню и проценты за время просрочки исполнения решения суда. Необходимо ли сначала писать претензию или это делается в приказном производстве?
Можно, но в исковом производстве. В приказном откажут. Претензия нужна, поскольку это "новые" проценты за новый период.
Адвокат Cпециализированной юридической консультации № 1 по правовому обслуживанию субъектов хозяйствования Минской городской коллегии адвокатов:
Филанович Ирина Николаевна
+ 375 29 145-45-19 (velcom)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Выселение из общежития
Автор: Janet82 от 9 февраля 2014
Я, муж и 16 летний сын прописаны в общежитии вот уже 10 лет, в блоке. Общежитие предоставлялось мужу на тот момент, когда он работал на заводе. Он уволился по собственному желанию и вот уже более 9 лет как там не работает. Я переоформляла общежитие на себя. Другой собственности в данном городе ни у меня ни у него нет.(Его родители проживают в данном городе в приватизированной квартире, но там прописаны они и их дочь).В данный момент мы проживаем с родителями мужа, вот уже 5 лет, но за общежитие платим исправно. Стоим на очереди на квартиру. Заведующая общежития незаконно вселила в наш блок семейную пару, не имеющую прописку в данном общежитиии и не работающую на данном предприятии, а оплату за блок требует с нас, мотивируя это тем, что в общежитии мы не живем, а не будем оплачивать она нас выселит на улицу. Подскажите пожалуйста какие у нас есть права? В общежитие мы переезжать не планируем, но и от блока отказываться тоже не хотим, т.к своего жилья пока не имеем. Спасибо.
Думаю, что есть все основания для Вашего выселения.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
05.04.2013 N 269
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕЖИТИЯХ
66. В случае выезда нанимателя жилого помещения в общежитии на место жительства в другой населенный пункт или другое жилое помещение в данном населенном пункте члены, бывшие члены его семьи, за исключением лиц, указанных в части второй пункта 64 настоящего Положения, утрачивают право владения и пользования жилым помещением в общежитии. В случае отказа от добровольного освобождения жилого помещения в общежитии члены, бывшие члены семьи нанимателя подлежат выселению в судебном порядке без предоставления другого жилого помещения. На требования о выселении таких граждан сроки исковой давности не распространяются.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
05.04.2013 N 269
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии
11. При выезде нанимателя и проживающих совместно с ним членов его
семьи на место жительства в другое жилое помещение настоящий договор
считается расторгнутым со дня их выезда.
Думаю об этом стоит задуматься.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!