ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

здравствуйте!недавно с женой столкнулись с такой проблемой:имеем статус многодетной семьи,самые маленькие двойняшки(10 мес.)жена в декретном отпуске.недавно заболели сразу двое малышей,жене было очень тяжело с ними она попросила уч. врача открыть на меня больничный лист на одного из двойни,нам отказали дали справку без оплаты труда(как кормить семью?)разрешается ли мне в этом случае больничный лист?

Нет. Наше законодательство предусматривает выдачу больничного только в следующем случае:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.07.2002 N 52/97
(в редакции постановления
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
29.08.2011 N 89/84)

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
2.1. листки нетрудоспособности и справки в случаях временной нетрудоспособности в связи с:
уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
50. В случае если мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.
Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком в случае его заболевания выдается этому лицу.
52. В случае если мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком выдается лечащим врачом матери либо лица, фактически осуществляющего уход (вне зависимости от состояния здоровья ребенка), на период невозможности осуществления ухода, в пределах сроков, указанных в пункте 22 настоящей Инструкции.
Листок нетрудоспособности (справка) по указанию матери либо лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), выдается другому лицу, которое непосредственно осуществляет уход за данным ребенком, в соответствии с пунктом 6 настоящей Инструкции.
В случае невозможности матери либо лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, в связи с заболеванием, травмой или родами осуществлять уход за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в период отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности (справка) выдается в порядке, установленном частью первой настоящего пункта. В таком же порядке выдается листок нетрудоспособности (справка) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), если мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, находится в стационаре в связи с уходом за другим ребенком (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), а также при санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
При установлении матери либо лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, инвалидности и невозможности осуществлять уход листок нетрудоспособности (справка) по уходу за ребенком до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) закрывается. В случае госпитализации матери либо лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, или возникновения у нее (него) заболевания (травмы), не связанного(й) с причиной инвалидности, и невозможности осуществлять уход листок нетрудоспособности (справка) по уходу за ребенком до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) выдается в пределах сроков, установленных пунктом 22 настоящей Инструкции.
53. Листок нетрудоспособности (справка) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери не выдается, если ребенок посещает учреждение образования, иную организацию, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дошкольного образования и специального образования на уровне дошкольного образования.

Сожалею, с уважением Sfif

Добрый день! Я работаю на предприятии инпектором отдела кадров. Рабоник 12 ноября 2012г. написал заявление об увольнении по соглашению сторон, директор поставил резолюцию работать до истечения контракта.Контракт закончивался 10 января 2013г. 21 ноября 2012 г. не выходит на работу. 26 числа этого месяца я написала докладную записку на имя директора, затем написала послала уведомление работнику, что бы он явился для дачи объяснений по факту прогула. Следующее уведомление было послано 13 декабря. 10 января 2013 г. написала еще одну докладную, директор поставил резолюцию уволить. Этого числа был издан приказ об увольнении. За трудовой книжкой работник пршел 15 февраля. На данный момент он подал иск на предприятие о возмещениии ему 11 млн. руб. Подскажите буду я привлечена к ответственности и выплате этой суммы?

Только суд вправе установить правомерность увольнения работника. Полагаю, если всё так, как Вы описали - правовых оснований для восстановления на работе работника нет.

С уважением Sfif

Уважаемые юристы. Я конечно все понимаю, может на меня у Вас времени нету, может вопрос для вас не так важен, но повторюсь еще раз.
У человека есть общее базовое образование, т.е. 9 классов, учился в техникуме, но не смог доучиться по состоянию здоровья. Ему, этому человеку, 16 лет.
Может ли он понести какую-либо ответственность за то, что сейчас не учится ни в школе ни в каком-либо другом учебном заведении??
А если может понести ответственность, то какую?
P.S.: Может это Вам не нужно или Вам лень искать или писать для меня статью из законов РБ, но для меня сейчас эта информация очень нужна, а самостоятельно я не смог ее найти. Если такого нет и т.п., или же не знаете по этому поводу ничего, то отпишите. Зачем Вы создали этот сайт, если я не могу добиться от Вас ответа?! Буду очень благодарен за помощь, если Вы е все таки предоставите, спасибо.

В закондательстве ответственности нет.

С уважением Sfif

П.С.

https://pravoved.by/rules.html

До истечения суток не рекомендуется дублировать свой вопрос или писать нам гневные комментарии! Наши юристы тоже люди и им кроме ответа на Ваш вопрос еще необходимо есть, спать, работать. 

имею ли я право стать на очередь на жилье,проживая с матерью в квартире 36 кв.м.?

В исполком (одно окно) по месту жительства. Там ответят 100%. Слишком много нюансов. Консультирвание по вопросам постановки на учет временно приостановили.

С уважением и надеждой на понимание Sfif

Подскажите, могу ли я взять 3 месяца для подготовки к сдаче гос экзаменов и защите дипломной работы, если наниматель не отправлял меня учиться. И будет ли сохраняться средняя заработная плата. Обучение получаю первое высшее (заочно) в государственном университете. Работаю также в государственном учреждении. Справка-вызов с института на 3 месяца есть.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

С уважением Sfif