ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Больничный при ЭКО крио

В декабре 2019 планирую криопротокол ЭКО. Подсадка эмбриона будет в медцентре в Украине, г. Киев. Работаю и зарегистрирована в Гомеле, после крио...

Перевод из одной части в другую

Здравствуйте, супруг служит по контракту в войсковой части Старшим прапорщиком. Из другой части прислали Отношение на его перевод на вышестоящую...

Установление опеки над несовершеннолетним

Здравствуйте! У меня есть племянник 11 лет, его мама (моя родная сестра) не может выполнять родительские обязанности по состоянию здоровья (имеется...

Расторжение договора с агентством недвижимости

Добрый день! У нас ситуация следующая. Заключили договор с агентством недвижимости о продаже нашей квартиры. Кроме размещения рекламы в интернете,...

Выезд за границу учителю

Добрый день.Работаю учителем в Лицее.Нагрузка 0,5 ставки-10 часов в неделю.Для выезда из страны(на не рабочие дни)заставляют писать за свой...

ВСТУПЛЕНИЕ В ГАРАЖНЫЙ КООПЕРАТИВ

Добрый день! Я являюсь собственником гаража с 1999. в 2008 году был создан кооператив. Как должны были меня известить о создании кооператива с...

ДТП, не страховой случай

Здравствуйте. Попал в ДТП на автомобиле с участием домашнего животного(коровы), по моей страховке это не страховой случай. Мною вызывался сотрудник...

Как правильно после развода помогать детям, чтобы не ос ...

С бывшей супругой мы развелись чуть более года назад. При разводе споров в отношении детей не было, и поэтому в решении суда о месте проживания детей...

Увольнение или сокращение!

Руководство компании неделю назад собрало сотрудников в конференц зале и сообщило, что будет "сокращено" 50% всех сотрудников. На следующий день нам...

Налоги в ФСЗН для ИП, не прошедшего регистрацию

Здравствуйте! В 2013 году я получила сертификат ИП в Мингорисполкоме, однако процедуру оформления ИП в налоговой не закончила. В 2014 году в...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная юридическая помощь адвоката:

+375 29 145-45-19; +375 29 626-12-29.

Компенсация расходов по найму жилья для военнослужащих и приравненных к ним


Автор: viktoriya... от 30 октября 2012
 

Подскажите пожалуйста... Мой муж сотрудник МЧС, работает в г. Бобруйске. У нас семья из трех человек. Своего жилья мы к сожалению еще не имеем и вынуждены были прописаться и снять квартиру у чужих людей по договору найма, снимаем жилье около трех лет. Раньше нам компенсировали часть денег за съем жилья, но вышла какая-то новая корректива в постановление... А именно"...в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 26.07.12 №695 "об утверждении инструкции о порядке предоставления денежной компенсации расходов по найму или поднайму жилых помещений, проживании в гостиницах... лицам ОПЧС и о внесении изменений и дополнении в постановление Совета Министров РБ от 22.09.2008 №1385" управлением веменно приостановленна выплата денежной компенсации расходов по найму или поднайму жилых помещений лицам ОПЧС. поскажите пожалуйста на какой срок приостановленная выплата компенсаций? Чего нам дальше ждать? Насколько это все правомерно? Если всетаки это постановление возобновиться, должны ли нам компенсировать расходы по найму в тот момент, когда оно было "временно" приостановлено? или хотябы подскажите куда нам дальше обращаться? так как жильем нас не обеспечивают, а до своего еще очень далеко. Заранее благодарна!

 

К сожалению не знаком со спецификой областной подсистемы по предупреждению и действиям в чрезвычайных ситуациях, поэтому ничегос казать не могу. Вместе с тем, ни данным постановлением №1385, ни Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.07.2012 N 695 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления денежной компенсации расходов по найму или поднайму жилых помещений, проживанию в гостиницах военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава Следственного комитета, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорским работникам, пользующимся жилыми помещениями по договору найма или поднайма, проживающим в гостиницах, и о внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 сентября 2008 г. N 1385" приостановление выплаты данной денежной компенсации не предусмотрено.

С уважением Sfif

 


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Компенсация расходов по найму жилья для военнослужащих и приравненных к ним"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

На какой срок заключается договор найма для проживающих в общежитии


Автор: Olga555 от 30 октября 2012
 

Здравтсуйте! Очень нуждаемся в вашей консультаци!!!!
Мне было предоставлено жилье в общежитии по договору найма.Жилье предстовляло собой ленкомнату (как ее раньше называли), т.е. это помещение абсолютно не пригодное для жилья.Но нами был произведен полный ремонт: проведено отопление, свет, водопровод,канализация, поставлены стены из соответсвующих материалов, т.е. из нежилого помещения в 41,40 кв.м. комната превратилась в малогабаритную, но все таки квартиру.Наймодателем являлся РУП Молодечненскй радиозавод "Спутник". Договор был заключен 09.07.2010г на срок : бессрочно. В 2011 году завод "Спутник" прекращает свое существование и передает общежитие под ведомство УП "Коммунальнк" г. Молодечно. При перезаключении договора найма УП "Коммунальник" устанавливает сроки пользования жильем 1 год. Правомерны ли действия коммунальника? Ведь по истечении договора найма, наймодатель имеет право меня выселить, даже если я соблюдала все условия проживания в общежитии. Имею ли я право требовать перезаключить договор найма с теми же условиями проживания, а именно на срок договора :бессрочно? С уважением, Ольга. Очень надеюсь на Вашу помощь!

 

К сожалению Вы не указали на каком основании и кем было предоставлено общежитие. Без этой информации я Вам помочь не смогу. Общие нормы:

ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 марта 1999 г. N 248-З
Статья 96. Выселение из служебного жилого помещения
Из служебного жилого помещения не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения:
граждане, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении производственных или служебных обязанностей;
граждане, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет;
граждане, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации либо по сокращению численности или штата работников;
семья умершего работника, а также погибшего военнослужащего, которому было предоставлено служебное жилое помещение;
граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную результатами катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
инвалиды войны и другие инвалиды из числа военнослужащих, ставшие ими вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите бывшего СССР, Республики Беларусь или при исполнении иных обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;
участники Великой Отечественной войны, пребывавшие в составе действующей армии;
воины-интернационалисты, принимавшие участие в боевых действиях;
семьи военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите бывшего СССР, Республики Беларусь или при исполнении иных обязанностей военной службы;
инвалиды I и II группы;
граждане, имеющие право на трудовую пенсию по возрасту (в том числе на льготных условиях), а также за выслугу лет;
другие граждане в случаях, предусмотренных актами законодательства Республики Беларусь.
Статья 97. Общежития
Для проживания граждан на период их работы или учебы могут быть использованы общежития. Под общежития предоставляются специально построенные или переоборудованные для этой цели жилые дома.
Положение об общежитиях разрабатывается и утверждается в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.
Статья 98. Выселение из общежития
Прекратившие работу сезонные, временные работники и граждане, работавшие по срочному трудовому договору, а также граждане, обучавшиеся в учебных заведениях и выбывшие из них, подлежат выселению из общежития, которое им было предоставлено в связи с работой, учебой, без предоставления другого жилого помещения.
Работники предприятий, учреждений, организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случаях увольнения по собственному желанию без уважительных причин либо увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершения преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте.
Из общежития не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения граждане, прекратившие работу по другим основаниям, а также граждане, указанные в части второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В случаях сноса жилого дома, в котором расположено общежитие, или переоборудования этого жилого дома в нежилой, а также если жилой дом (жилое помещение) грозит обвалом, проживающим в нем гражданам предоставляется другая жилая площадь в общежитии. При невозможности предоставления другой жилой площади в общежитии проживающим в этом общежитии гражданам, за исключением сезонных, временных работников и граждан, работающих по срочному трудовому договору, а также граждан, поселившихся в связи с обучением, предоставляется другое жилое помещение.

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "На какой срок заключается договор найма для проживающих в общежитии"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

увольнение с работы...армия


Автор: barin2012 от 30 октября 2012
 

меня забирают в армию! повестка на27 ноября! когда мне увольнятся и как?

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу
Работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 настоящего Кодекса.
Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.
Работникам, допущенным к сдаче испытаний в учреждения образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям военного профиля, предоставляется время для следования к месту сдачи вступительных испытаний и обратно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы.
Работникам, направленным на диспансерное или стационарное обследование (лечение, медицинское освидетельствование), на время нахождения в организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту обследования (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь.
Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы
Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;
3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 настоящего Кодекса.
Органы государственной службы занятости совместно с республиканским органом государственного управления в области обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с военной службы.

 

Ваш Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон при призыве Вас на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК).
При такой формулировке правовой нормы у нанимателя нет права выбора - уволить работника или нет, нет инициатора увольнения, поскольку трудовой договор подлежит прекращению независимо от желания сторон, даже если оно совпадает. В этом случае наниматель связан императивным предписанием, обязательным для выполнения.

Для увольнения по рассматриваемому основанию Вы предоставляете нанимателю документ, подтверждающий факт призыва Вас на срочную военную службу. Таким документом является повестка военкомата, форма которой утверждена Постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 11.04.2011 N 12 "Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах" (приложение 28). При этом обязанности подать нанимателю заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу в законодательстве не содержится. Полагаю, что всё же Вы должны написать такое заявление и к нему приложить повестку военкомата.

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "увольнение с работы...армия"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Доверенность на автомобиль


Автор: AndruNIK от 30 октября 2012
 

Здравствуйте.У меня в Литве живут родственники,могут ли они на меня оформить доверенность на свой автомобиль.Могу ли я на неи ездить по РБ? Какие еще существуют способы оформления доверенностей с гражданами союзного государства(Евросоюз)

 

Оформить то могут, только вот пользоваться Вы им на территории РБ не сможете. В дальнейшей консультации смысла не вижу, поскольку своей цели - уход от ввозных таможенных пошлин Вы не достигните.

Приложение
к Договору
о Таможенном кодексе
таможенного союза
от 27 ноября 2009 года

ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА
Статья 279. Ограничения по пользованию и распоряжению временно ввезенными товарами
1. Товары, помещенные под таможенную процедуру временного ввоза (допуска) (далее - временно ввезенные товары), должны оставаться в неизменном состоянии, кроме изменений вследствие естественного износа или естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки), хранения и (или) использования (эксплуатации).
Допускается совершение с временно ввезенными товарами операций, необходимых для обеспечения их сохранности, включая ремонтные операции (за исключением капитального ремонта и модернизации), техническое обслуживание и другие операции, необходимые для поддержания товаров в нормальном состоянии, при условии обеспечения идентификации товаров таможенным органом при их реэкспорте.
Допускается проведение испытаний, исследований, тестирования, проверки, проведения опытов или экспериментов с временно ввезенными товарами либо использовать их в ходе испытаний, исследований, тестирования, проверки, проведения опытов или экспериментов.
2. Временно ввезенные товары должны находиться в фактическом владении и пользовании декларанта.
3. Допускается передача декларантом временно ввезенных товаров во владение и пользование иному лицу:
1) в целях их технического обслуживания, ремонта (за исключением капитального ремонта и (или) модернизации), хранения, транспортировки, а также в иных целях в случаях, определенных законодательством и (или) международными договорами государств - членов таможенного союза, - без разрешения таможенного органа;
2) в иных случаях - с разрешения таможенного органа.
4. В целях получения разрешения таможенного органа на передачу временно ввезенных товаров во владение и пользование иным лицам декларант этих товаров подает в таможенный орган, в котором производилось их помещение под таможенную процедуру, письменное заявление с указанием в нем причины передачи временно ввезенных товаров другому лицу и сведения об этом лице.
Передача временно ввезенных товаров во владение и пользование иным лицам не освобождает декларанта таможенной процедуры временного ввоза (допуска) от соблюдения требований и условий, установленных настоящей главой, а также не приостанавливает и не продлевает срока временного ввоза.
5. Допускается использование временно ввезенных товаров, являющихся транспортными средствами, за пределами таможенной территории таможенного союза в качестве транспортных средств международной перевозки в порядке, установленном главой 48 настоящего Кодекса.
Статья 280. Срок временного ввоза товаров
1. Срок временного ввоза товаров устанавливается таможенным органом на основании заявления декларанта исходя из целей и обстоятельств такого ввоза и не может превышать 2 (два) года со дня помещения товаров под таможенную процедуру временного ввоза, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
По письменному заявлению декларанта срок временного ввоза товаров может быть продлен таможенным органом в пределах срока, указанного в части первой настоящего пункта, либо срока, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
2. Для отдельных категорий товаров в зависимости от целей их ввоза на таможенную территорию таможенного союза Комиссией таможенного союза могут устанавливаться более короткие или более продолжительные сроки временного ввоза, чем срок, указанный в части первой пункта 1 настоящей статьи.
3. При неоднократном помещении товаров под таможенную процедуру временного ввоза (допуска), в том числе когда декларантами этой таможенной процедуры выступают разные лица, общий срок временного ввоза не может превышать срока, указанного в части первой пункта 1 настоящей статьи, либо срока, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Доверенность на автомобиль"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Перевод молодого специалиста на неполный рабочий день


Автор: pianocktail от 30 октября 2012
 

Добрый день.
Я – молодой специалист по распределению. С 1 августа преступила к работе. Тогда же был заключен контракт сроком на 1 год, с указанием размера оклада, режима рабочего дня и др. требованиями. По истечению трех месяцев отработки, в связи с низкой заработной платой и хронической усталостью, обратилась к руководству предприятия с просьбой перевести меня на неполный рабочий день (дать 0,5 или 0,2 ставки). Руководство предоставило мне следующую информацию: они согласны перевести меня на неполный рабочий день, однако в данном действии видят нарушение трудового кодекса РБ, так как уважительной причины (кроме моего заявления с просьбой о переводе) нет. Юриста на предприятии, который мог бы разъяснить правомерность данных действий, нет. В трудовом кодексе РБ мною не обнаружено запретов (а также обязательного указания строго уважительных причин) для перевода молодого специалиста при обоюдном согласии работника и нанимателя на неполный рабочий день.
Руководство предприятия предложило мне обратиться в Министерство труда и соц. защиты с возникшим вопросом, и только после предоставления ПИСЬМЕННОГО ответа из Министерства на данный вопрос, начать решать возникшую ситуацию.
Является ли законным перевод молодого специалиста на неполный рабочий день без предоставления уважительной причины, но при обоюдном согласии работника и нанимателя? Достаточно ли для этого моего заявление с просьбой о переводе? Спасибо за ответ.
П.с. И возможно ли получить такую бумажку из Министерства? Может кто-нибудь подскажет, куда стоит обращаться. Никогда не имела дела со всей этой иерархией.

 

В принципе ограничений нет если есть Ваше письменное согласие м "понимание" нанимателя.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З


Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

 

Комментарий:

Возможны следующие варианты неполного рабочего времени:
1) установление неполного рабочего дня, т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы (ч. 3 ст. 118 ТК);
2) установление неполной рабочей недели, т.е. уменьшение числа рабочих дней в неделю (ч. 4 ст. 118 ТК);
3) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет для работников ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и ограничений других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК).
Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), не признается сверхурочной (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК).
Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный, так и неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).
Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменения в штатном расписании предприятия.
Работнику и нанимателю необходимо согласовать новую продолжительность рабочего времени. Даже на тот случай, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время, законодательство не предусматривает конкретную продолжительность рабочего времени, которая должна быть установлена. В некоторых случаях определены пределы, в которых это может быть сделано. Так, для совместителей предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК, т.е. полной или сокращенной.
Законодательством не предусматривается и минимальная продолжительность рабочего времени, которая может быть установлена работнику с неполным рабочим временем. Соответственно по соглашению между работником и нанимателем продолжительность рабочего времени может быть уменьшена даже до 1 часа в день.
Кроме того, работник и наниматель должны согласовать и режим рабочего времени (время начала рабочего дня и время его окончания, время перерыва для отдыха и питания), так как он в связи с уменьшенной нормой рабочего времени будет для данного работника отличаться от установленных на предприятии для других работников.
Если необходимость в установлении неполного рабочего времени возникает в процессе работы, то просьбу можно оформить в виде отдельного заявления об установлении неполного рабочего времени.
Форма такого заявления в настоящий момент не включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25 (далее - УСОРД). Однако при его написании можно руководствоваться формами иных заявлений работников, которые в УСОРД имеются, в частности формами заявлений в подсистеме "Документация по оформлению изменений трудовых отношений". В заявлении следует указать:
- желаемую продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня (при уменьшении продолжительности ежедневной работы) и (или) конкретные рабочие дни недели (при установлении неполной рабочей недели);
- дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время (в случае установления рабочего времени на определенный срок - период, на который работнику необходимо, чтобы было установлено неполное рабочее время);
- причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.
Наниматель не обязан оценивать уважительность причин, по которым работник обращается за установлением неполного рабочего времени. При этом с учетом возможностей на конкретном предприятии наниматель может как установить неполное рабочее время, так и отказать работнику в его просьбе, кроме случая, когда работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время в соответствии с ч. 2 ст. 289 ТК.
Работнику, которому наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению следует приложить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. В противном случае наниматель вправе (но не обязан) их потребовать.
В процессе работы неполное рабочее время может быть установлено путем издания отдельного приказа.
Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор (контракт).
В данном случае изменение продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника, а не нанимателя, поэтому соблюдать порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не нужно.

 

С уважением Sfif

 

 


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перевод молодого специалиста на неполный рабочий день"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 17:59
Здравствуйте! В 2004-м году мой дом в г.Жлобине признали ветхим, в связи с чем я получил квартиру на льготных условиях, в кредит. В этом году (2019)...
Прочитать ответ
Сегодня, 17:56
прошение об уменьшение строка высылки из Беларуси (куда написать в какой орган )? (в електронном виде можно) ?...
Прочитать ответ
Сегодня, 17:27
Здравствуйте, такая ситуация: я прописана в доме ,где живут родители,но живу в другом месте. Родители пьяницы ,пол года не платять за дом, там...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Декабрь 2019 (46)
Ноябрь 2019 (115)
Октябрь 2019 (154)
Сентябрь 2019 (121)
Август 2019 (132)
Июль 2019 (137)