ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Денежная компенсация за найм жилого помещения в населен ...

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Семья из трёх человек (муж- военнослужащий, прописан в Г. Бобруйск, жена и ребёнок - прописаны Г....

Продажа доли в квартире

Добрый день! Ситуация такая, собственник доли предлагает явно по завышенной цене, мол подписав отказ я могу ее продать кому захочу за более низкую...

Положена ли премия по итогам года, если в данный момент ...

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Я уволилась из организации по соглашению сторон 02.06.2017 года. В данный момент в...

Установления отцовства с участием гражданина Турции

Добрый день! У меня проблема следующая. Есть ребёнок, 2-х лет, рождённый вне брака от гражданина Турции. До недавнего времени с отцом ребёнка мы...

Отказ в продлении контракта беременной

28 августа у меня заканчивается трудовой контракт,который заключался на 2 года (отработка после университета). Сегодня - 27 июня меня вызвали в отдел...

Как получить льготный кредит для строительства дома мно ...

По льготному кредиту построили с мужем квартиру (на тот момент было 2-е детей). Затем родился 3-й ребенок, с мужем развелись и квартиру поделили по...

Залив квартиры с водосточной трубы

Доброго дня. Произошел случай залива застрахованной квартиры в виду того, что конструкция ливневой трубы на чердачном помещении не выдержала...

Как переписать квартиру на детей?

Добрый день! Пишу по просьбе моей матери. В нашей семье стоит не простой вопрос: как переписать квартиру, находящуюся в собственности бывшего мужа на...

Административный процесс

Рассмотрение административного производства в отношении меня по ст.17.3 КоАП РБ назначено на завтра в ОВД. Я хочу, чтобы данный материал был...

Как стать на очередь молодой семье?

Здравствуйте. Планируем вступить в брак с молодым человеком, собственного жилья не имеем, он прописан в Минске в 2-ух комн.квартире матери, а я в...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.


Платная правовая помощь адвоката: (8-029) 145-45-19.

Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 16 Вперед

Многодетная семья


Автор: vphanter от 30 ноября 2010
 
Подскажите Пожалуйста!!!! Как предоставляется жилье многодетным семьям, кредит исроки. Зарание спасибо....

Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Многодетная семья"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Увольнение с работы


Автор: Компотик от 30 ноября 2010
 
Отдел кадров был прдупрежден, в устной форме моими родителями, что я не буду продлять контракт с данной организацией, они начали тыкать в контракт, что должен был в письменной форме предоставить им свое решение о продлении или разрыве контракта. Так все же, кто должен был первым это сделать? Работник или наниматель? Без статьи здесь можно обойтись? если все законно через суд решать. Отделом было как вы говорите допущено тоже нарушение, что за это может быть? Как решить ситуацию?

Не важно кто первый. Важно, что вы покинули рабочее место не прекратив трудовые отношения. Если бы вы не допустили прогул, то указанный вами факт мог служить подтверждением нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя. А в вашей ситуации сожалею, ничего сделать нельзя. Думаю, что даже срок обжалования увольнения в суд - один месяц с момента увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом, вы уже пропустили.

С уважением Sfif

Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение с работы"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Как классифицировать вид деятельности, которую осуществляет Компания?


Автор: AlexandrYY от 30 ноября 2010
 
Компания оказывает платные услуги по предоставлению гарантии на б/у автомобили физических лиц.

1. В компанию обращаются клиенты (физические лица – владельцы б/у авто), желающие получить гарантию на отдельные узлы и агрегаты или целиком на автомобиль.

2. Компания выдаёт направление на диагностику автомобиля на авторизованное СТО, с которым у Компании заключён партнёрский договор.

3. По результатам диагностики СТО выдаёт диагностическую карту с указанием технического состояния автомобиля.

4. Клиент оплачивает услугу диагностики.

5. На основании результатов диагностики Компания оформляет гарантию на эксплуатацию автомобиля.

6. Клиент оплачивает услугу предоставления гарантии.

7. При возникновении гарантийного случая клиент обращается с заявлением в Компанию, Компания выдаёт направление на экспертное заключение.

8. На основании экспертного заключения Компания выплачивает клиенту денежную сумму равную стоимости запчастей и работ.

Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Как классифицировать вид деятельности, которую осуществляет Компания?"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Взыскание штрафа


Автор: zabvik от 30 ноября 2010
 
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том, что 10 августа 2010 г. было вынесено постановление об административном правонарушении, где с меня взыскивали штраф. При рассмотрении дела я не присутствовала. Но меня никак не уведомили о решении данного процесса. Никакого постановления ни лично, ни по почте я не получала и никаких квитанций на оплату мне не присылали. Имеют ли они право требовать от меня уплату данного штрафа по истечению 3,5 месяцев? Спасибо.

ПИКоАП допускает вынесение постановления в отношении виновного лица даже при его отсутствии, если оно было извещено надлежащим образом о времени процесса.
ПИКоАП
Статья 13.6. Давность исполнения постановления о наложении административного взыскания

Не подлежит исполнению постановление о наложении административного взыскания, если оно не было обращено к исполнению в течение трех месяцев со дня вступления его в законную силу.

Статья 13.7. Разрешение вопросов, связанных с исполнением постановления

1. Вопросы, связанные с исполнением постановления о наложении административного взыскания, разрешаются судом, органом, ведущим административный процесс, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, вынесшими постановление, или соответствующим должностным лицом государственного органа, которому поручено исполнение постановления о наложении административного взыскания, в трехдневный срок со дня возникновения основания для разрешения соответствующего вопроса.
2. Лицо, в отношении которого вынесено постановление о наложении административного взыскания, потерпевший, их представители, защитник, заинтересованные в разрешении вопросов, указанных в части 1 настоящей статьи, извещаются о месте и времени их рассмотрения. При этом неявка заинтересованных лиц без уважительных причин не является препятствием для разрешения соответствующих вопросов.

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Взыскание штрафа"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!

Увольнение с работы


Автор: Компотик от 30 ноября 2010
 
Здравствуйте, у меня произошла следующая ситуация. Я работал в одной крупной компании, проработал три года. Контракт заканчивался 13 июля 2010 года. Я подошел к своему начальнику и хотел решить вопрос о продлении контракта, и узнать продляют мне его или нет, на что он меня заверил что сам принесет мне контракт и я просто в нем распишусь. В общем кормил завтраками. К концу моего контракта, если быть точнее, 22 июня я ушел в отпуск, т. к. не был уверен в продлении контракта, тем самым начал поиски новой работы. В игоге я нашел себе работу, пригласили друзья поработать в Москве, еще немного подождав, никакого письменного утверждения или предложения о продлении или расторжении контракта не получил. В контракте точно и ясно написано "работадатель ОБЯЗАН в ПИСЬМЕННОМ виде предоставить информацию работнику о намерении продлить или закончить контракт" Чего я естественно не получил. Огорчившись, я уехал работать в москву, все было хорошо, потом родители сообщили, что пришло письмо со старой работы, в котором была просьба объяснить причину отсутствия на рабочем месте после истечения срока контракта, и если причина будет неуважительная, уволят по статье. естественно, я бросил все дела, новую работу и приехал в отдел кадров, это было примерно через месяц после истечения контракта. Пришел в отдел кадров, мне дают трудовую, в которой статья за прогул, я трудовую не забрал и не расписывался за ее получение. Правомерны ли действия отдела кадров, если не был соблюден данный пункт, по поводу письменного оповещения работника?! Из-за постоянных приездов и разбираний в отделе кадров я потерял новую работу в Москве и хочу продолжить работать в Беларуси, но с нормальной трудовой. Хотелось бы возмещение причененного морального ущерба, увольнение по соглашении сторон, а так же на мой взгляд отстранения от должности данную особу, которая всем этим занималась, т. к. такой случай в том отделе кадров далеко не первый. Надеюсь на вашу помощь, спасибо. Моя "ася" на всякий случай 358099678

Дополнение: Если быть точным, то в контракте указано Работадатель обязан:
"Не позднее, чем за две недели до истечения срока контракта, письменно предупредить Работника о решении продлить или прекратить с ним трудовые отношения" спасибо


Вы однозначно не правы. Работник не имеет права покидать рабочее место без отсутствия оправдательных документов. При отсутствии более 3 часов подряд - прогул и как следствие, увольнение по статье.
Да - со стороны нанимателя допущено нарушение - не уведомление о продлении или не продлении контракта (кстати, после изменения законодательства наниматель обязан предупреждать за 1 месяц). Однако на квалификацию вашего дисциплинарного проступка выразившегося в длительном прогуле это никак не может повлиять. Как минимум - вы должны были уведомить нанимателя что это вы не продляете с ним контракт и только получив на руки приказ об увольнении, ознакомившись с ним, взяв свою трудовую книжку и окончательный расчет можно с чистой совестью приступать к новой работе.

С уважением Sfif


Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение с работы"...

Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 16 Вперед

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 10:16
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Я уволилась из организации по соглашению сторон 02.06.2017 года. В данный момент в...
Прочитать ответ
Сегодня, 01:50
Добрый день! У меня проблема следующая. Есть ребёнок, 2-х лет, рождённый вне брака от гражданина Турции. До недавнего времени с отцом ребёнка мы...
Прочитать ответ
Вчера, 20:59
28 августа у меня заканчивается трудовой контракт,который заключался на 2 года (отработка после университета). Сегодня - 27 июня меня вызвали в отдел...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Июнь 2017 (249)
Май 2017 (308)
Апрель 2017 (289)
Март 2017 (311)
Февраль 2017 (391)
Январь 2017 (445)