ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

В 2003 году поступила учиться в Минск, пришлось выписаться с дома (Слуцк), так как меня временно прописали в общежитие Минска. В 2010 году окончила заведение и меня оставили по распределению в г. Минске, распределили на государственное предприятие. Училась я на бюджетной основе. Временная регистрация истекла. На работе, чтобы стать на очередь на жилье и на общежитие сказали принести справку о жилищных условиях с г. Слуцка и другие документы. В Слуцке мне только выдали справку, что я выписана с 2003 года по настоящий момент.
Скажите, пожалуйста, подойдет ли мне эта справка и нужно ли мне сейчас снова прописываться в Слуцке? Как молодой специалист имею ли я право при регистрации по месту жительства в Минске или Минском районе стать на вторую очередь на жилье? Подскажите, на работе, пока мне не предоставили общежитие, должны ли мне доплачивать деньги на съем жилья? Есть ли разница, делается регистрация в Минске, либо в Минском районе? И если в Минском районе, можно ли строить квартиру в Минске?
Заранее большое спасибо за ответы на эти очень важные для меня вопросы.

В соответствии с моим заявлением наниматель по приказу предоставил мне отгулы за ранее отработанное время (работа в выходные дни с предоставлением других дней отдыха) на определенные даты. Однако затем по другому приказу, изданному накануне дня с которого я должен был уйти в отгулы, отменил действие первого приказа о предоставлении отгулов с формулировкой "до решения организационных вопросов по деятельности производства" (в соответствии с трудовым контрактом у меня ненормированный рабочий день), то есть сместил без моего согласия срок предоставления отгулов. В законодательстве отсутствует указание о сроках предоставления отгулов, однако в комментариях к статье 146 ТК РБ сказано, что "Если в качестве компенсации за работу в выходной день работнику предоставляется отгул, он может его использовать в любое время по своему усмотрению, например, присоединить к очередному ежегодному отпуску. В том случае,когда работник принял решение использовать день отдыха за работу в выходной день, он должен поставить об этом в известность нанимателя". В моем понимании если я своевременно поставил нанимателя в известность, что буду в отгулах например 9, 10, 11 июля, наниматель обязан несмотря ни на какие обстоятельства, кроме упомянутых в статье 143, предоставить мне отдых именно в эти дни. Вопрос: могу ли я в данной ситуации уволиться по ст. 41 ТК РБ за нарушение нанимателем законодательства о труде?

В конце мая 2010 года умерла мать. Остались ее муж (пенсионер) и две дочери (обе совершеннолетние, одна дочь замужем и воспитывает 9-тилетнего ребенка, вторая дочь - мать-одиночка и воспитывает 3-хлетнего ребенка). Умершая мать завещания (в том числе и на квартиру) не оставила. Квартира приватизирована. В квартире прописан только муж.
Муж намерен продать квартиру. Имеет ли право муж, в данном случае, продать квартиру без согласия дочерей? Имеют ли дочери право на долю наследства в этой квартире? Если дочери имеют право на долю наследства, то в течение какого срока они должны вступить в наследство?

Я предприниматель, занимаюсь розничной торговлей. Один из моих покупателей подал иск, предъявив вернуть деньги за товар. Мы заключили мировое соглашение, в котором я обязался выплатить исцу определённую сумму. В оговоренные сроки я ничего не выплатил, т.к. открылись новые обстоятельства, и я жду реакции исца. Вопрос №1: Могу ли я выехать за границу на 2-х недельный отдых в данной ситуации, когда на мне висит долг? Вопрос №2: какие методы давления может применить ко мне суд?

У меня есть дочка от первого брака. Мать ребенка умерла, поэтому я получаю пенсию на дочку по потери кормильца. Дочка постоянно проживает со мной. От второго брака у меня есть сын. Создать семью не получилось. Имеют ли права с этой пенсии отчислять 25% на алименты по содержанию сына? Спасибо.